同样是企业转型，真是没有对比就没有伤害。
广东佳能中山厂停产前，没有裁员，没有争议，反倒是员工手捧玫瑰对企业的感谢。
惊奇不惊奇？意外不意外？
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊东中山佳能关厂，保洁阿姨补偿30万让网友破防一事。
企业转型裁员是公司常有的事。
然而，近日，位于广东的佳能中山工厂的停产，工厂的整体搬迁，公司却没有做出裁员通知，而是给了每一位员工最后的体面。
在公司干了12年的保洁阿姨拿到了30万元的赔偿，16年的老员工拿到了46万元的赔偿，有员工最高拿到了超过100万的补助和赔偿。
据悉，1100多名员工中有一半以上的工龄超过10年。你不离我便不弃，面对公司的决定，员工不哭也不闹，反倒排队向公司鞠躬致谢。
通常面对企业的搬迁，员工第一想到的就是调岗降薪、绩效打压、冷暴力逼走。员工只有一哭二闹三起诉。
然而，佳能却黑里透红，与众不同，以法律为准绳，以事实为依据，尊重员工，尊重法律，尊重彼此的情义，员工10年补1.2倍，20年补1.3倍，上不封顶。
就连没有固定期限合同的保洁阿姨和保安大叔也一个不拉。有人感叹，还是外资有钱，有钱当然大方。
据悉，佳能搬到东南亚，是企业全球布局所需。企业战略的调整，员工没有被当成弃子，而是当成了网雨共舟的伙伴，这份尊重和体面，员工怎能不感激？
再看国内的一些企业，把逐利作为企业的唯一目标，从员工身上榨钱，而不是靠技术赚钱，最后是人才走了，口碑倒了，企业倒闭了，还想溜之大吉。
网友：佳能把打工人当人有什么样的企业，就有什么样的员工，这何尝不是企业与员工的双向奔赴。看看网友是怎么说的。
有网友说， 不要道德绑架，内资绝大部分的民企不是什么高科技企业，日常的生存已经不易，佳能之类的日企，特别是能到我国开设工厂的，都是在全球领先的公司，其利润率远比普通民企要高得多，所以能给得比较多。
国内很多私营企业也就是老板胆子大了点，国内市场大，才有活路，做了十几年，也就赚了点辛苦钱，能依法给补偿的就值得表扬了。
有网友说，这是一个良性企业的担当，是企业文化的世代传承，是一个国际大企业一直以来秉承的诚信理念，是放弃眼前小利，着眼百年大计的大局观念，不得不承认，人家有长处值得我们学习借鉴的。
有网友说，国企私企老板们都看过来吧，别人是怎么对待员工的，你们又是怎么做的。难道你们只会天天监控自己员工会不会偷懒吗？你们就会想方设法干掉员工然后一份补偿都不给吗？
只能说一个不尊重员工的企业不是好企业，一个靠压低成本活下来的企业，注定做不大也做不强，尊重员工，凝聚人心的企业才能行稳致远，着眼全球，放眼世界。
小编想说的是，企业的内功，不在于年度财务报表的数字有多华丽，而在于公司停产的那一天，有多少员工愿意为你手捧玫瑰。
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