今天同样做hr的队友出去面试又失败了，最让人生气的不是说面试没面上，而是面试前队
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人事自有劳动说的文章
今天给一名新员工办入职，再签劳动合同，新人表示这个合同她不能签，因为工资待遇上只
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跟进了小一个月的运营高级经理今天终于安排了老板的终面（前面两轮分别是hr总监，运
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![公司项目部又来找我们要人了[捂脸]项目部一共是4个人的编制，只有一个3年多的老员](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d7fa507bfe845586ecc253fec03e6841.jpg)
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做了领导才知道的事：领导是喜欢有点事就找他汇报的员工还是不声不响自己把问题解决的
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这马上又要到年终了，作为一个hr,同时也是一个打工人，提醒广大打工人一定要注意了
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跟面了一个技术，在整个面试期间，候选人各种“拉通、对齐、赋能、闭环”的口头语..
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跟面了一个两年工作经验的实施工程师，用用人部门的评价也就是“能凑合用”的水准，可
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前段时间技术部要增编一名工程，收到一份招聘平台提示匹配度99%的简历，点看一看，
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我们公司的考勤管理是这样规定的：每个月有三次10分钟以内的迟到不予处罚；超过三次
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组织新一期的新员工入职培训，在讲到公司考勤管理的时候，遇到了一个“实心眼”的员工
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给大家实地演示一下公司是怎么坐吃“大环境不好+人口多”带来的红利的：朋友在一家科
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![本打算省钱几块钱，结果反而亏了100元[捂脸]前几天路过一个距离自己家不远的中石](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e0be7bf03626718c1cf8b2a20704ce20.jpg)
本打算省钱几块钱，结果反而亏了100元[捂脸]前几天路过一个距离自己家不远的中石
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38岁公司老采购合同到期后，公司本着“年轻化”的建设原则招了一个95后进行“平替
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中午午休时间，去年被动离职的同事打语音电话进来，问我公司座机的分机号是多少。之所
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公司审厂被指出在特殊岗位人员管理上缺失，集中表现在设备工程师日常会涉及到设备的管
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今天参加了一个企业如何规避用人风险的讲座，是一位专攻劳动纠纷领域的律师主讲的，她
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作为一个hr,发现很多人被hr骗去公司贡献kpi面。结果就是白白浪费了时间和车费
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打工人请注意，现如今可不止连接公司的wifi容易被监视，就比如你说我趁着没人的时
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今天开始收各部门10月的绩效考核打分，由于运维部新来的负责人还不足一个月，对于团
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