帮了前同事一个小忙，顺利拿到薪资将近翻倍的offer,对方转来666的红包，说是
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人事自有劳动说的文章
看到有求职者说某个挺有名的大厂非让自己9.30入职，可是明明第二天就国庆放假了，
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听我说，这种面试结束后跟你说“一周内会给反馈”的话，你都多于对它还抱有希望；更没
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雷布斯说五十来岁正是闯的年纪，我信了，于是年近40岁的我信心满满的给小米公司投了
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节前公司录用的一个候选人，按照约定好9.30来办理入职，办理完入职手续，大概用了
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老婆去一家百十来人的餐饮小公司去面试，因为是人资岗，在和hr简单沟通后，就被带进
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一关系还算不错的前同事面试成功一家新公司，但是卡在了薪资流水上，当前9000出头
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背调要求提供薪资流水，候选人号称年薪60个w，然后提供个税APP截图，就提供了这
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面试三轮过关斩将取得某500强企业的offer，却在入职当天因为跛脚被hr劝退[
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做hr真心不容易，基层员对工作普遍存在懈怠，老板说这是职业素养的缺失，要求通过培
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要我说，现在公司见到“有仲裁经历一律不考虑”的底层逻辑，和这个“调一天班却被员工
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今天跟着技术部门旁听了他们的周会，突然理解了为什么部门一个老兄是部门的背C第一人
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临时接到通知，公司的A客户第二天8点就会到公司来审厂，为了确保做好相应的招待工作
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![这人啊，到老了要想子女给你好脸，就必须做到“要么有钱，要么闭嘴”[捂脸]
小舅](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5b8b9c46e804d7c1c9203d6a53d020d5.jpg)
这人啊，到老了要想子女给你好脸，就必须做到“要么有钱，要么闭嘴”[捂脸] 小舅
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小舅
作为一个hr，在面试这块能给到大家的建议就是面试结束后，真的没必要主动去问结果，
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到底谁没有格局？公司一两年司龄员工离职，交接的时候忘了把工服交回来，员工说后边可
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技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如
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作为一个参加过上百例员工晋升评审的hr，我发现那些容易获得晋升的员工，都普遍有这
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上家公司处了一个关系还算比较好的同事，后来离职了联系也不算多。去年他出差顺道来北
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为什么你凭本事总结，积攒下来的经验，一定要多分享给新人？因为只有这样，你才能把自
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