hr一定要小心[祈祷]我司客服部之前有个员工试用期考核没通过，公司通知他办理离职
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人事自有劳动说的文章
![hr一定要小心[祈祷]我司客服部之前有个员工试用期考核没通过，公司通知他办理离职](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e41954d63ba8a759e617cd65cdfcc3f5.jpg)
![有种不好的预感，湖州分公司新来的质量经理可能要干不长[捂脸]因为自打他入职后，无](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/8325fbad98221c3e273d8242597c538d.jpg)
有种不好的预感，湖州分公司新来的质量经理可能要干不长[捂脸]因为自打他入职后，无
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作为一个hr，以我这10多年经办和协办的大几百例员工成功加薪的实操经历总结：只有
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作为hr，今天我说很多企业之所以“凡是有过仲裁一律不予录用”，是被那些恶意仲裁，
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又一个工资达到4w+的后端开发主动离职了，在OA的离职申请里，离职原因写的是“个
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说实话，我觉得现在的求职者和10几年前我们求职时候最大的不同，就是现在的候选人个
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前几天老板终面了一个总监级的高管（月薪起码5w+，年终分红另算的那种），一个多小
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![唉，hr越来越难做了[流泪]自从公司推出了一个“萤火虫”计划后（顾名思义，就是用](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2021c3435fbb91be239ec4b39ae992eb.jpg)
唉，hr越来越难做了[流泪]自从公司推出了一个“萤火虫”计划后（顾名思义，就是用
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作为打工人，我想说句实在的：现在各行各业都难是不争的事实，社保必缴当前这个被大家
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在底层牛马混职场，眼力价儿这个东西真的很重要！尤其是当你遇到那么一个细节狂魔似的
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今天开会，hr总监传达关于日后员工劳动合同到期续签的大原则：35岁基层员工合同到
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早上七点不到，老板就在公司hr工作群里让所有人上班后去他办公室一趟...hr总监
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今天招聘hr被一个应聘研发助理的候选人给害苦了，原因是这个岗位要求日语精通（因为
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公司一员工补请病假，被hr给驳回了，原因是公司有明文规定：病假需要有二级以上就诊
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今天薪酬绩效经理的座机接了一个背调，对方一报候背调人的名字，薪酬绩效经理就把电话
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话说打工人们，你离职的时候有认真清理电脑吗？是不是以为把一些敏感的资料、信息删除
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![做hr做到心累[流泪]这两天又被员工给举报劳动监察了，太监似的点头哈腰的接待上门](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/6437d39e3cf6b77878f4c2f112a4d9a1.jpg)
做hr做到心累[流泪]这两天又被员工给举报劳动监察了，太监似的点头哈腰的接待上门
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作为一个hr，奉劝大家一句：如果你主动找到公司要求给自己加工资，千万不要抱怨自己
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人在职场混，开悟很关键！技术支持部脚前脚后招进来两个新员工，公司的打算最后转正的
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不瞒大家说，我一个做了hr的，也遇到过公司不给交社保的情况，但是我不会又投诉有举
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