职场大忌之咬边儿！生产一名员工上个月考勤有4天未打卡，由于公司规定只有3次未打卡
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人事自有劳动说的文章
作为一个hr我总结了，最喜欢关注那种“xxx公司即将/再次裁员多少多少人”消息的
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还记得多年前，公司的法务部招了一个28岁的女员工，面试进来的时候坚称自己单身没男
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因为说了一句“之所以越来越多的企业，在奉行“有过仲裁经历一律不予录用”的用人观，
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![今天同村的小伙聊天，小伙问我手里有没有工作机会，他们厂也在裁员呢[笑哭]细聊才知](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/c2fdc76023da59538a103213d328f797.jpg)
今天同村的小伙聊天，小伙问我手里有没有工作机会，他们厂也在裁员呢[笑哭]细聊才知
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![这年月hr越来越不好搞了[笑哭]公司最近成立一个新公司，准备把凡是已经签过两次劳](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/8cd03403add854ce4bb2f82a89f64bb9.jpg)
这年月hr越来越不好搞了[笑哭]公司最近成立一个新公司，准备把凡是已经签过两次劳
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这才叫有理有面的离职！隔壁部门新来了一个领导后，估计是出于新官上任三把火的考虑吧
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今天跟着公司一个项目经理去某部委汇报工作，看到人家做工作的品质把控，才知道有些人
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我有一表姐，在北京南礼士附近一国企上班，每次家庭聚会串亲戚啥的，大家都说她命好，
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晚上7:21领导发了个通知，就因为陪孩子写作业没有及时回复“收到”，直线领导hr
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我说句客观的话，恳请那些恶意仲裁、蓄意碰瓷劳动法的那部分打工人善良一点吧，为什么
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作为员工打工人，其实很多事它是属于那种私下可操作，但是不能明说的事，可你要非明着
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不明白为什么网上这么多人对企业“发生仲裁一律不予录用”的用人观如此愤恨不平？作为
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今天录用了一个生产主管，职位招聘需求关闭，再也不用被生产部门开会diss招人不利
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最近工作地点在房山工程的装备工程师进展不顺利，被部门投诉都没有什么人来面试，并称
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上午跟面了一个客服主管候选人，看简历上家公司工作8年，hr总监问离职原因：自己8
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谢谢你，让我对休息有了重新的认识：上班时间是早上9点到晚8点半，我说这工作时间不
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在河北廊坊开了一家小公司的朋友跟我吐槽：现在的老板真是太难当了！本来同行之间就越
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![真是绝了[捂脸]研发要招一个初级材料工程师，薪资待遇10k。再对具体的招聘需求时](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/f68b79ac2c0d88543f5b9668274c6cec.jpg)
真是绝了[捂脸]研发要招一个初级材料工程师，薪资待遇10k。再对具体的招聘需求时
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人在职场混，不用把领导太当事，但是也别把领导一点都不当事！相信很多人会觉得自己领
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