星宇股份发布情况通报

星宇股份发布情况通报！4名管理人员被处理！

9月7日，星宇股份正式发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，就批量劝退107名应届生事件公布问责结果，包括总经理在内共4名管理人员受到处罚。公司在通报中承认，此次事件根源在于管理层研判失误、决策草率，和应届生协商解约的过程简单生硬，给学生造成身心伤害，对社会造成恶劣影响，公司照单全收舆论批评，再次诚恳致歉。四名责任人处理结果：

1、总经理周晓萍（主要管理责任）：扣薪12个月 2、副总经理李树军（直接领导责任）：调整分工，不再分管人力资源，扣薪6个月 3、人力资源总监俞志明：予以免职（此前已停职） 4、人力资源部部长李梅：降职调岗处理 同时通报披露就业进展：截至9月7日中午，107名受影响应届生当中，71人已经入职新单位，22人拿到入职offer，剩余14人正在面试、备考考研等。

公司此前落实的补偿方案继续执行：发放三个月求职补贴，免费提供宿舍；若11月底仍未就业，追加六个月薪资补偿。人社部门也开展专场招聘会、定向推荐岗位，持续帮扶学生就业。通报还公布整改方向：优化人力资源管理制度，设立员工诉求直通通道，成立青年成长基金，完善员工权益保障，引入外部监督，杜绝类似事件再次发生。一场风波，暴露出上市公司校招用工的现实问题。企业经营压力，不该转嫁到刚刚走出校园的年轻人身上。校招的一纸offer，承载着应届生的信任与前途，契约精神不能沦为一纸空谈。

处罚只是开始，真正的反思，要落到制度的长久改进之中。

你觉得星宇股份的处理方式能够挽回丢失的信任吗？？