过去五年又五年，如今四年就终止：胖东来学员制，是在培养人还是规避长期合同？

2026年9月13日，于东来在抖音发文，胖东来新招员工将采用四年期学员制，到期不续签。他称这是为了培养独立人格、为社会输送人才。这项新规只针对后续新招员工，目前在岗老员工的合同和待遇不受影响，但这个限定本身并不改变新规的设计意图。要理解这套安排，得把时间往回拨三个月。

2026年6月10日，于东来在一场内部分享会上完整说过这样一段话：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬……大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差……不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。”他清楚胖东来给的薪资高于这些人在市场上的真实定价，也清楚他们离开之后会面对什么。胖东来在6月回应称从未有降薪决定，薪酬调整是为了“培养人和成就人”，但这个回应并未解释：为什么“培养人”的方式是四年之后不再续签。如果这真是个问题，正常的解法是培训、引导、帮员工缩小认知和市场之间的差距，但实际方案是四年一到、不再续签，把人推向社会。这不叫培养，这叫知道账单迟早要来，只是把付款人从公司换成了员工自己。

对年轻人来说，这不再是找一份长期工作，而是选一段高含金量履历，但前提是这四年真的能学到硬技能。如果参照胖东来现有薪资水平——2026年一季度员工平均工资9598元——四年拿近万月薪、四十天带薪假、系统培训，出去还带着一张胖东来认证，履历确实好看。可于东来自己说过，胖东来任何岗位员工的专业能力都不具备相关薪酬收入。如果创始人自己都认为员工能力与薪资不匹配，那这张合格证书到了别的行业，到底值多少钱？高薪不等于高能力，认证不等于通行证。

四年这个数字本身也有讲究：胖东来此前的员工手册显示，新员工首次签订五年合同，到期后协商续签五年，之后再签无固定期限合同。新规将“五年+五年+长期”改为“四年+终止”——改变的不只是年限，是合同的性质。连续签两次固定期限合同后，员工有权要求无固定期限合同，简单说，如果先签一次、再续一次，第二次到期时员工就有权要求签长期合同；但如果从一开始就只签四年、到期直接终止，这个权利就永远不会被触发。这套只签一次、绝不续期的安排在法律上挑不出毛病，但一个精确到四年到期走人的年限设计，方向指向哪里不需要说破。

四年到期不续签解决的是“人什么时候走”，合格名单公示解决的是“走的时候带什么走”——这两个问题合在一起，才构成新规对员工的完整安排。不在名单上的人等于被公开标记为不合格，考核标准是什么、谁来评判、被评者有没有申辩权，这些都没说清楚，就已经安排上了全社会可查。年轻人最直接的焦虑是：四年后三十好几，房贷没还完，孩子要上学，你跟我说毕业了去社会上闯荡？中小企业老板学得会四年不续签，但给不了月薪9598——可问题是，就算给了月薪9598，四年到期不续签的逻辑本身，也不会因为薪资高就变得合理。

参考资料：
[1]凤凰新闻.胖东来：新员工实行4年合同制，不续签.每日经济新闻.2026-9-13
--r0BUT8zdqq-_EBPkDsXasT0mBbztEo5KXuH7Z--II1?spss=np&channelId=&aman=fgF043Gr3r0fgOKQ04GM2YD3MTaI5ZCGIxiNWJShZGTVl1A00v