很多朋友入职新公司，在谈薪阶段会“老板，我不交社保了，你把公司那部分钱折算成现金发给我行不行？”，而很多公司的老板或者HR，面对入职的新员工也会“试用期先不交社保，转正再补，行不行？”

这两种情况，我相信很多朋友入职新公司的时候都遇到过。但是我要告诉你，这两种情况都是违法的，协商不缴纳社保的后果很严重!

通常说的社保，指的就是“五险”。这是国家强制的社会保障，不是商业保险，也不是公司的福利，这一点很重要。

养老保险：也就是以后的“退休金”。累计交满一定年限（目前逐步延迟退休背景下，年限和规则都在调整），退休后按月领钱。

医疗保险：上班族最离不开的险种。平时看病报销、买药刷卡，全靠它。一旦断缴，次月可能就没法报销了。

失业保险：被公司辞退（非自愿离职）时，可以领一笔钱过渡，还能免交社保里的医保部分。

工伤保险：（重点）这个钱全部由公司出，个人不用掏一分钱。上班受伤、职业病、甚至工位上突发疾病去世，都靠它赔付。

生育保险：不光是女员工生孩子报销、领津贴；男职工做了绝育手术或者护理假津贴，也包含在内。现在很多地方生育和医保合并实施了，但权益还在。

注：常说的“五险一金”里的“一金”是公积金，虽然也是强制缴纳，但属于住建部管，和社保局管的这五险在管理上略有不同。

我很肯定地告诉你：不行。

哪怕员工自己写了《自愿放弃社保承诺书》，按上了红手印，甚至还在公证处公证过，在法律层面，这都是一张废纸。

特别是2025年9月1日起，全国社保新规正式落地，核心指向 “社保全覆盖、强制参保加”—— 无论用工形式（全日制、灵活就业、兼职、临时工等），只要存在劳动关系，用人单位必须为员工缴纳 “五险”；任何 “自愿放弃社保协议” 均属无效，如果员工事后反悔，投诉公司不缴社保，一告一个准。

社保缴纳为什么不能协商？

因为社保属于法定义务，不是合同里可以讨价还价的条款。《社会保险法》规定得死死的：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

既然是“义务”，就意味着：员工想放弃也不行，老板想省钱也不行。只要建立了劳动关系，就必须交。

很多时候，员工觉得到手工资多了几百块挺开心，老板觉得省了成本也挺开心。但这种“双赢”其实是建立在巨大的风险之上的。

1.对公司的风险

补缴+罚款：只要员工离职后反手一个举报（这种事非常常见），公司不仅要全额补缴之前的社保，还得交滞纳金。

工伤“裸奔”风险：这是最可怕的。如果没交社保，员工发生工伤，原本该由社保基金赔付的几十万甚至上百万医疗费、伤残补助、抚恤金，全部由公司自掏腰包，甚至很多小公司因为工伤赔偿被迫关闭。

2.影响个人的权益

医保没法报销：年轻人总觉得自己身体好，扛造，可真遇上急病住院了，没医保报销，几天的住院费可能就把你这一年“省”下来的社保钱全搭进去了还不够。

城市资格限制：在北上广深杭等大城市，买房、买车摇号、落户、孩子上学，哪样不要求社保连着交满好几年？为了每个月多拿几百块现金，导致断缴不缴，失去了买房买车资格，小孩还不能上学，得不偿失，很没有必要。

个人权益失效：生孩子不能领取生育津贴、失业领不到失业金、老了没有退休金，这些该你享的保障，断缴或不缴社保全部成为了“水中花，镜中月”。

给老板的建议：别拿员工的命赌公司的运气。尤其是工伤保险和医保，它们公司的“护身符”。正规交社保不是花冤枉钱，它是把用工风险转移给社保基金，让国家给你兜底。

给打工人的建议：别为眼前几百块签什么"自愿放弃"！那个协议保护不了公司，更保护不了你。如果公司强制不交，留好工资条、工牌等证据，哪天被裁员或者辞退了，这是你维护自己权益的证据。

记住这句话：社保是底线，不是作为谈判的筹码。