四川这事儿，发生在2022年国庆，当事人叫谢某，是个物业保安队长，干了五年多。
节前公司排班，10月1号到7号，全给他排满了。他一看，气不打一处来——连排7天，一天假都不给？他也没吭声，也没请假，直接七天全没去。
节后回来，公司找他谈话，出了份处罚决定：除名。
他不服。去找劳动仲裁，说国庆是法定节假日，我有权拒绝加班，凭什么算我旷工？
仲裁委还真支持他，判公司违法解除，赔他将近三万。
公司不服，告到法院。
结果——反转了。
法院把国庆七天拆开来看：1号到3号，是法定节假日，员工确实有权拒绝加班，这三天不去，不算旷工。但4号到7号，那是调休拼出来的休息日，公司有权排班。这四天他没去、也没请假，算旷工。
而他劳动合同里白纸黑字写着：连续旷工3天，公司可以解除合同，不给补偿。
四天，够了。
所以法院判公司解除合法，不用赔一分钱。
说实话，这案子挺值得琢磨的。谢某前3天确实占理，法定节假日本来就不能强制加班。但他错就错在——把七天当一天看了，觉得"反正我有理"，连个假条都不递，连个招呼都不打。
对排班有意见，可以协商，可以投诉，可以事后要加班费。但直接甩手不去，风险太大了。
还有个细节——他之前在员工培训签到表上签过字，知道自己旷工3天会被开除。这点在法庭上成了关键证据。
所以这事儿给打工人的提醒是：权利要用对地方。法定假日拒绝加班，没毛病；但调休那几天，不想去就请假，别硬扛。硬扛扛输了，丢的是工作。