从某家深圳科技巨头的历史里强行抹掉一位核心高管，你猜这家公司的现状会变成什么样？
它大概率会安安静静地待在B端市场，做一个纯粹的国内通讯设备供应商，绝不会有今天这种全民热议的关注度。
它的营收天花板是肉眼可见的，撑死了一年也就做个两三千亿的体量。
两三千亿听着挺多，但在真正的大厂圈子里，也就是个“活得还不错”的及格线，离现在这种能硬刚国际商业版图的地位差得太远。
能把一家公司从舒适区生生拽出来，一路狂飙的，就是那个大家嘴里的老余。
很多外面的人看老余，注意力都在他那些出圈的金句上。但如果你去问问他们内部人，得到的反馈会完全不一样，他在内部的认可度高得惊人。
为什么这么高？因为职场人都很现实。谁在天上画大饼，谁在泥地里真打仗，底下跟着干的兄弟看得比谁都清楚。

老余绝不是那种坐在空调房里看报表、指点江山的指挥官。他是真正带着兄弟们在一线战壕里冲锋陷阵的猛人。
打仗的时候，主将敢带头往前冲，底下的队伍自然敢往前拼。这就是一种极其稀缺的领导力。

你看那些跟着老余一路摸爬滚打出来的内部人，随便拎一个出来，战斗力都非常强悍。
甚至可以说，这些人要是哪天想独立出去单干，瞬间就能拉起一支满编的生力军。因为跟着这样的一线主将，学到的都是实打实的真本事，经历的都是最残酷的硬仗。
说实话，我一直觉得现在的职场太缺这种类型的管理者了。
很多公司的老板和高管，特别喜欢把自己包装成高深莫测的战略家，一遇到问题就把责任往下推。
但真正能把业务盘子做大、能让团队死心塌地跟着熬夜加班的，永远是那种敢于扛事、敢于在炮火最猛的地方站着的人。跟着这种猛人混，哪怕再苦再累，你能真真切切地感觉到自己在变强。
如果你在职场中，遇到一位像老余这样愿意在一线带头冲锋的领导，哪怕工作强度很大，你会愿意毫无保留地跟着他干吗？