教师13薪发放标准

在编教师的十三薪官方名称为年终一次性奖金，标准为本人当年12月的基本工资（岗位工资+薪级工资），不含绩效、津贴补贴，年度考核达到合格及以上才可发放。各地执行模式不一样，有的单独发放，有的并入绩效工资总量内发放，并非全国统一单独发一笔钱。

一、发放对象

仅限事业编制在岗教师；编外、合同制教师没有国家统一十三薪，看劳动合同约定。

前提：年度考核结果为合格（称职）及以上；考核不合格不发放；当年入职不满全年，按实际在岗月份折算发放。

二、计算标准

金额=岗位工资 + 薪级工资（中小学教师这两项标准提高10%）
​❗不包含：绩效工资、教龄津贴、班主任津贴、乡镇补贴、住房补贴等各类津贴补贴。

举例：某教师12月岗位工资2150，薪级工资1800，基本工资合计3950，则十三薪为3950元。

三、两种地方执行模式

1. 单独发放：年底或次年年初，单独打一笔十三薪，很多省份高中、中职采用这种方式。
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2. 并入绩效工资总量：义务教育学校较多，不再单独列“十三薪”名目，把相当于1个月基本工资的额度纳入奖励性绩效工资，随绩效一并发放，待遇额度保留，只是发放形式改变。

注意：不是全国统一强制单独发放，资金来自地方财政，各地财政情况不同，发放时间、形式存在差异。

四、常见疑问

1. 为什么有的老师没有收到单独的十三薪？
多半是当地执行并入绩效模式，不是取消待遇，只是不单独列项，需要看全年绩效总额是否包含该额度。
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2. 退休教师：不享受十三薪。
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3. 病假、长期不在岗：按当地人事部门规定，按实际在岗时间折算。

各地执行情况参差不齐，落地政策不一，有价无市是常态。详情咨询本地教育主管部门。