《越南，正在疯抢中国工人》 为了把这些人挖过去，越南企业开出了极具诱惑力的薪资待遇。厂长、车间主任等管理人员，月薪可达2至4万元人民币。

普通熟练工人同样薪资翻倍。在制造、工程领域，普通技工只要中文流利、有1到3年经验，薪资中位数最高可达3000万越南盾，约1145美元，是当地平均收入的3.3倍。

越南的用工缺口究竟有多大呢？

以北宁省为例，当地服务中心估算，今年当地企业用工需求高达33.4万人，熟练工尤其紧俏；而当地培训机构一年只能培养约2万熟练工。

学员还没结业，已被工厂预定。

中国工人因技能和语言优势更受追捧。到2024年底，越南16.2万外籍劳工里，中国籍约占30.9%，是最大外国群体。

企业抢人不断加码，招一个人，最高可开出2050万越南盾的薪资，约5300元人民币；内部推荐成功，奖金能给4个月工资。上一次看到这种阵仗，还是珠三角狂飙年代。

但为什么人口超1亿的越南突然缺人？

因为工厂正像潮水一样涌入。

过去四年，越南FDI年年创新高；2026年前6个月，外资流入同比暴涨61%，多数砸向生产线。

上半年，越南GDP增长8.18%，制造业增长10.23%，出口飙升21%。对美贸易中，越南甚至取代中国，成为美国最大逆差来源。

越南的崛起并非个例。

2025年，东盟制造业FDI暴增近150%。印尼深耕镍、钢铁与新能源产业链，马来西亚承接高端电子与半导体产业，柬埔寨包揽轻工纺织订单，连印度也在抢电子制造。

于是问题来了：中国制造会被取代吗？