色字头上一把刀！河北一40岁男子爱慕年轻漂亮的女同事，忍不住和对方发生了不正当关系。谁知，缠绵过程中，突发脑出血，直接成了植物人。就在家属最伤心的时候，公司却以违反规定为由，将男子开除。这下家属怒了，觉得对方落井下石，毫无担当，一纸诉状将公司告上法庭，索赔38.3万。

这事听起来像段子，可判决书是真真切切写着呢。沙河市法院一审判下来，公司只需掏一万一千多块的病假工资，剩下的三十多万诉求，全给驳了。

凭啥？家属想不通，人都在病床上躺成植物人了，单位怎么能说踹就踹。可法庭上甩出来的证据，让家属哑了火。

原来这张某可不是什么愣头青。2023年3月，公司开职工代表大会定规矩的时候，他就坐在台下，身份是职工代表。那条“与异性同事发生不正当关系可开除”的条款，他比谁都门儿清。

自己参与立的规矩，自己头一个踩上去。发病当晚，下班后跟女同事那点事，全落在白纸黑字的“严重违纪”里头了。

家属最咽不下这口气的，是“医疗期”三个字。人都这样了，法律不是保护病人吗？可法律条文写得冷静：医疗期保护的是你因病干不了活，公司不能拿这个理由撵你走。但你要是自己犯了事，那另说。

这就像你请了病假躲在家里，可你前一天偷了公司的东西，公司该报警还是报警。病假条救不了偷东西的账。

说到底，公司开除他，靠的是《劳动合同法》第三十九条那扇“后门”。严重违纪这一条，不需要给补偿，不需要提前通知，医疗期也拦不住。

有人说公司冷血。可你翻翻判决书，公司开除前还专门通知了工会，程序上挑不出毛病。人家手里攥着你亲自投票通过的制度，你让法院怎么判你赢？

这一万一千多块钱，是法院算出来的病假工资。从发病到被开除那五十来天，该给的还是给了。至于之后的事，制度说了算。

张某当年能当上职工代表，说明在单位也是个有头有脸的人。优秀员工、老资历，这些东西攒起来不容易。可毁掉它们，一个晚上就够了。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。