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这哥们是个狠人。90后，上校，飞行大队长。最绝的是他外公是抗美援朝老兵，从小
这哥们是个狠人。90后，上校，飞行大队长。最绝的是他外公是抗美援朝老兵，从小指着弹片留下的伤疤告诉他：那时候咱们没空中优势，很多人就那么没了。2008年他明明拿到了民航的录取通知，扭头就奔了空军招飞。当时好多人说他傻，放着稳稳当当的好日子不过。可我觉得，有些东西比安稳值钱。他后来创造了同批里好几个“第一”——第一个单飞、第一个改装三代机、第一个战备值班。最让我服气的不是他飞得多猛，是他“金飞镖”失利那回，一个人关屋里看飞参数据看了一整夜。能扛住失败的人，才配谈赢
同样是90后小花，主演的同样是明代大女主剧，谭松韵和杨紫的差距实在是太大了。
同样是90后小花，主演的同样是明代大女主剧，谭松韵和杨紫的差距实在是太大了。《兰香如故》里，谭松韵饰演的沈嘉兰，家道中落，只好隐姓埋名做丫鬟，在深宅大院步步求生。杨紫主演的《家业》，则是另一种格局。女主手握制墨手艺，不靠依附姻缘，以匠人之心闯荡商界，重振家族产业。一个困于庭院，熬尽风霜求安稳；一个走向市井，凭手艺闯出路。不可否认的是，谭松韵和杨紫的演技都在线，我有预感明年的视后，会是她们之中的其中一个。对此你怎么看？
创始人是90后实习生，什么样公司值25亿美金
创始人是90后实习生，什么样公司值25亿美金阿里和腾讯，这对在互联网战场上斗了十几年的老对手，最近罕见地坐到一起，看中的竟是一家成立还不到一年的公司，而且估值可能达到168亿元人民币。这家公司叫UniPatAI，创始人叫李宽，没听过很正常，因为UniPatAI成立还不到一年，而创始人李宽，香港科技大学博士生，研究方向为LLMAgent和可信机器学习，2025年还在通义实验室DeepResearch项目组实习。据彭博社报道，阿里将按25亿美元估值，领投UniPatAI一轮3亿美元融资，腾讯跟投，红杉中国也在老股东名单里。25亿美元，约合人民币168亿元。一个90后实习生创办不到一年的公司，凭什么值这么多钱？一年前，李宽还在通义实验室期间，主攻训练后分析、数据合成和强化学习。出来创业，他没造大模型、没造芯片、没抢算力，而是专门给AI出题、造任务、打分。简单说，大模型是“学生”，UniPat就是“考官”—负责出卷、批改，告诉AI到底哪里做错了。他们把AI模型放进真实任务里测试：代码Agent能不能修好一个Bug、浏览器Agent能不能自己完成网页操作、多模态模型的视觉推理能力到底行不行。他们造的那张“考卷”，曾经让所有大模型都尴尬了。UniPat曾联合红杉中国旗下评测体系xbench，发布了一个叫BabyVision的多模态视觉推理评测。测试的是大模型“看懂世界”的能力—不依赖语言提示，纯靠视觉。16位本科以上学历的成年人做同一套题，准确率94.1%。表现最好的AI模型Gemini3Pro，只有49.7%。也就是说AI能写论文、解奥数、生成代码，但让它看一张图、判断一个简单的视觉场景，它可能还不如你家三岁的孩子。这件事为什么突然值钱了？过去几年，AI行业拼的是谁的模型更大、谁的芯片更强、谁的算力更多。但现在模型越来越多，真正让AI公司头疼问题变了：我的AI到底好不好？它能不能真正干活？尤其现在AI不只是聊天了，它开始变成Agent。要自己打开网页、查资料、写代码、调用工具，甚至完成一整套真实任务。你让一个AI去修程序Bug，它得读代码、找问题、改文件、跑测试，第一次失败还得接着试。这已不是“问AI一道题”——这是给AI安排一场真正考试谁掌握了这套“考试系统”，谁就在AI产业链里卡住了一个关键节点。而UniPat就是那个出题的人，所以它变得非常之值钱。评论区聊聊你的看法👇#UniPat#阿里#腾讯
![中国：[爱心]各代人“财富”积累难度？1，难度最大的居然是：85后。面临的是](http://image.uczzd.cn/9658171271498323018.jpg?id=0)
外媒爆料：高瓴90后合伙人杀入DeepSeek出任CFO，科创板IPO加速！据T
外媒爆料：高瓴90后合伙人杀入DeepSeek出任CFO，科创板IPO加速！据TOP华人科创社消息，高瓴创投90后合伙人严文韬（1991年生，复旦毕业）或将加入DeepSeek出任CFO，预计近期到岗。他已在高瓴启动离职流程。严文韬长期负责科技投资，过往项目包括字节跳动、MiniMax、智谱AI等，后两家已启动科创板辅导，经验直接对口。DeepSeek目前既无CFO，也无正式投资者关系团队，此举被视为从研究型组织向IPO主体转轨的关键补位。几天前路透社援引知情人士：DeepSeek已请中信证券筹备境内上市，目标上交所科创板，计划今年启动流程（中信已进场尽调，正式辅导协议尚未签署）。梁文锋团队补齐财务班底，5000亿估值想象空间拉满，A股AI大模型第一股要来了？！
#曝梁文锋招CFO希望是位90后##DeepSeek人才被大厂疯抢#多家头部资本负责人都来聊CFO岗
#曝梁文锋招CFO希望是位90后##DeepSeek人才被大厂疯抢#多家头部资本负责人都来聊CFO岗位，圈内猜测不少是借机谈投资，核心技术人员流失确实让人头疼#不要小看一两万块钱#曝梁文锋招CFO希望是位90后DeepSeek人才被大厂疯抢多家头部资本负责人都来聊CFO岗位，圈内猜测不少是借机谈投资，核心技术人员流失确实让人头疼
![求90后，80后帮转[红脸笑]](http://image.uczzd.cn/16124966122037327661.jpg?id=0)
辽宁男篮悄无声息的完成了新老交替，在球员大名单当中，我们能够看到90后只有4人，而超过30岁只有31
辽宁男篮悄无声息的完成了新老交替，在球员大名单当中，我们能够看到90后只有4人，而超过30岁只有31岁的赵继伟和31岁的姜雨星。其他的所有球员都是00后，平均年龄来到了24岁。这个变化，表面看是年龄变了，往深处是球队要把熟悉的赢球方式，慢慢交到年轻人手里。过去关键时刻，大家习惯看老队员站出来。现在不一样了，第四节还剩两分钟，比分咬得很紧，场上可能没有那么多熟悉的名字，更多的，是年轻球员第一次面对这种压力。年轻，当然意味着冲劲、速度和体能，也意味着经验不够，遇到困难时容易急，连续投丢几个球，防守漏掉一次，心态就可能跟着晃一下。辽宁接下来真正要解决的，不是“年轻人能不能跑起来”，而是“年轻人能不能在关键时刻稳下来”。赵继伟的价值，也许不只是得分和组织，更在于他知道什么时候该快，什么时候该把球交给最合适的人；姜雨星这样的老将，存在感可能不会总在数据表里，却能在训练、轮转和比赛细节里，帮年轻人少走一些弯路。年轻阵容不会一夜之间变成成熟球队，战绩有起伏，很正常。可一支球队总要经历这个阶段，不能永远靠老将扛着，也不能只因为阵容变年轻，就急着下。辽宁男篮的新赛季，看的不只是能赢多少场，更是这些00后能不能在一场场硬仗里，把紧张变成经验，把失误变成判断，把“未来”慢慢打成“现在”。青春风暴能不能刮起来，最后还得看他们在风最大的地方，站不站得稳。
天津消防救了一个小朋友，掉进了一个5米的深井里，救援过程比较简单。消防员下去
天津消防救了一个小朋友，掉进了一个5米的深井里，救援过程比较简单。消防员下去后，用绳索把小朋友吊了上去。评论里最多的说法是：80后、90后的小朋友遇到这种情况，都可以自己上来。我们通过图一来观察这个深井。宽度是足够的，小朋友撑开双腿、双手，距离非常合适。如果把这个深井放在80后、90后的时代，绝对会成为一个打卡乐园。一定会比一比谁能上来。虽然赢了也没什么奖励可言，但就是这么好玩。但为什么现在的小孩自救能力会差一些呢？我觉得是多方面的，不仅是身体素质的原因，还有他对于探索这个世界的兴趣点是不一样的。70后、80后、90后。他们的时代，一是为了吃饱饭，二是没得玩。所以，他们对于任何自己觉得有趣的东西，都会投入百分百的精力。而现在的小孩不是这样的。身体的营养是不缺的，个子一个比一个高。正因为他们的父母吃过苦，所以帮小孩子避开了很多需要吃苦的点。导致小孩子对这个世界的硬接触是不够的。但社会在发展，老男孩们的做法在当下是不行滴，正确的做法就是像视频中这样报警求援，而不是自己下去。这也是最稳妥的办法。而视频中的小男孩只是哭了哭，情绪稳定得很快。这在当下已经是一个很棒的小伙子了。
其实现在年轻人的电脑水平才是正常的，80后，90后的电脑水平太超标了，完全超出了
其实现在年轻人的电脑水平才是正常的，80后，90后的电脑水平太超标了，完全超出了普通电脑用户的范畴。职场里一段真实的场景在网络引发热议：刚入职的年轻实习生面对压缩文件无从下手，重装系统、排查硬件故障更是毫无概念，不少80后、90后感慨，当下年轻人的电脑底层操作能力正在弱化，但这种代际落差，并不是新生代技术能力退化，而是时代发展催生的技能分化，多家主流媒体也曾就此话题展开讨论人民锐评。对于80后、90后而言，早年使用家用电脑，确实是一场不断试错的手动体验，Windows98、XP时代系统稳定性有限，蓝屏、程序崩溃是日常。不过这里需要厘清一个普遍的认知偏差：硬件组装、硬盘分区、修改注册表、CPU超频这类高阶操作，只是当年电脑爱好者的特长，并非全体普通用户人人掌握的必备技能。在安全软件不完善的年代，普通用户大多只是被动应对病毒故障，只有深度爱好者才会钻研CMOS调试、数据恢复这类进阶技巧，这套技能，是早期PC生态倒逼出来的小众硬核能力，不属于全民标配。在那个阶段，想要顺畅上网娱乐、完成课业工作，用户不得不学习基础的故障处理，这些折腾设备的本事，是特定技术蛮荒期留下的时代印记，只适配当年简陋的软硬件环境，并不是每一代人都必须掌握的通用生存技能。00后、10后的数字化成长路径，从起点就截然不同，他们接触电子产品的第一站大多是智能手机、平板电脑，如今Win11、macOS实现了高度自动化，系统自动匹配驱动、后台静默完成安全补丁更新，应用商店一键完成软件安装卸载，云端自动备份文档资料。技术迭代的核心目标，就是屏蔽复杂晦涩的底层操作，降低普通人使用工具的门槛，让使用者聚焦内容创作本身，不再耗费大量精力维护设备，很多网友容易陷入一个认知误区：不会手动解压文件、不会重装系统，就等同于数字能力薄弱。事实恰恰相反，新一代年轻人拥有完全不一样的数字能力体系，遇到电脑操作难题，他们可以快速检索短视频教程解决问题，虽然不钻研系统底层维护，但熟练驾驭AI绘图、短视频剪辑、云端协同办公、数据分析等新一代生产力工具，数字素养的评价标准早已迭代，我们不能用二十年前PC时代的旧标尺，衡量AI时代年轻人的数字水平。两代人的技能差异，本质上是技术红利带来的时代分工变化，80后、90后见证个人电脑从粗糙走向成熟，一部分人练就了设备维护的硬核实操本领，新生代成长于移动互联网与人工智能时代，擅长利用智能化工具高效创作内容，两套能力没有高低优劣之分，只是适配各自所处的科技阶段。我们不必苛责年轻人熟练掌握已经边缘化的电脑维修技巧，就像如今没有人要求成年人精通卡带录音机、老式胶卷相机的操作，那些曾经被视作“必备技能”的装系统、调驱动的本事，终将变成一段怀旧的时代记忆，技术发展的终极意义，就是把人从繁琐的设备维护中解放出来，把更多时间留给创新与创造。真正值得思考的，从来不是年轻人会不会修理电脑，而是放下固化的代际偏见，接纳数字能力的多元定义，每一代人，都在用属于自己时代的方式，拥抱持续迭代的数字世界。