小伙子得到于东来亲自指点:直接给员工每月涨500元钱！于东来说:如果员工拿不到4000元钱工资，这个企业就该关门！

据悉:河南新郑有个95后小伙子，自己创业开公司，听了于东来分享的建议后，直接做了一个决定：把员工底薪从4000块钱涨到了4500块钱。

视频里，老板是个年轻人，但是说得特别实在，他说对员工好，最直接的体现方式就是涨工资，员工也透露：老板不画饼，确实是真金白银地给了，在这儿干得爽！

消息发布后，很多人觉得不就是涨了500块钱嘛，有啥大不了的，但是仔细想想，这是每位员工都长了500元钱工资，凑到一起肯定是一笔巨款。

其实有网友提出质疑，这也难免，现在大环境什么样大家都清楚，大家都在降本增效，能按时发工资就不错了，还敢主动往上加钱的，尤其是基层底薪，这老板的做法确实令人不解。

说到这，就不得不提于东来了。

于东来的薪酬理念特别简单，他早就说过，关爱员工最科学、最有效的方法就是涨工资，你天天跟员工谈理想、谈未来、谈奉献，不如把人家工资卡上的数字往上提一提。他甚至说过，如果员工交完社保到手拿不到4000块钱，这企业就该关门，这话虽然听起来有些绝对，但话糙理不糙，确实说到实处了！

我一直觉得，足够的薪资能给员工带来的正面效应，绝不仅仅是账面上多了几百块钱那么简单，说白了，工资就是一个人在这个社会上的底气，当员工不用每天一睁眼就为房租、房贷、小孩的奶粉钱发愁的时候，他才有可能去谈职业尊严，去谈服务意识，去谈把公司当成家。

相反，如果一个人连生存都成问题，你指望他在工作岗位上笑脸相迎、尽职尽责，这可能吗？

所以我觉得，于东来的薪酬理念真的太值得所有当老板的学习了，这个95后创业者能听进去，并且真的掏出真金白银去落实，绝对是得到了于东来的真传，就冲他这份格局和实在，我觉得他以后必定前途无量。

为什么这么讲？因为人心都是肉长的，只有老板把职工当作家人，处处为职工的实际利益考虑，职工才会真正把自己看作是企业的主人，你拿真心换真心，这企业怎么可能做不大、做不强？

而那些天天算计员工口袋里那点碎银子的老板，或许永远也学不会这个最朴素的真理。