谁还记得星宇股份应届生羞辱式裁员的瓜？
事件过去之后，后续发展看得人心里五味杂陈😮‍💨

之前大批量招入几百名高学历应届生
入职才仅仅1个月，就迎来残酷二选一
👉签字拿补偿主动走人
👉不妥协就发配流水线打螺丝

HR还拿背调做暗示，不配合会影响后续求职
近7成应届生迫于压力选择签字离开。

学生们没有就此认栽
劳动部门投诉、网络曝光，甚至把问题反馈给海外合作车企奔驰、大众。

随之而来的代价也来了：
✅人社局介入，判定企业沟通方式生硬，涉事人力总监被停职
✅奔驰、大众开启供应商合规调查
✅港股IPO受阻，劳资纠纷写进招股书风险项
✅股价大跌，市值直接蒸发54亿

企业口碑彻底翻车，中介直言：舆论太差，现在很难招人❗

于是外包小时工迎来“涨薪”
留任奖从2元涨到3元，折算下来实际时薪只涨1块钱

⚠️这里藏着大坑：
这笔留任奖有硬性条件，发薪日不在职，一分钱都拿不到。
网传月薪8500，是靠每月接近300小时超长工时硬堆出来的，高强度流水线作业。

扒财报更能看清用工逻辑：
正式员工一年净减少2894人，一线生产人员降幅超40%
外包工时三年暴涨3.5倍，外包酬劳翻3.6倍。
砍掉正式编制，大量启用外包，把用工风险转嫁给第三方。

公开道歉很容易，但实实在在的诚意很难看见。
这一块钱的涨薪，道尽打工人的被动处境。
那句“你不干，有的是人干”，读起来格外扎心。

💬互动：找工作你会主动避开舆情负面的公司吗？
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