“连周扒皮都自愧不如！”8月10日环球网报道，广东广州，一员工被公司以考核不达标为由，要求自费到深圳脱岗培训5天。结果员工到了，发现培训内容竟是每天看3-4小时网课+手抄60页制度5遍以及写1000字总结，最关键的是不包住宿费，他每天广深往返，身心俱疲。第一次熬完，公司居然要求再来第二期！员工气的不行，拒绝但正常回原岗打卡上班，公司直接以旷工为由将他辞退。男子不服，提起公诉，可仲裁认定公司违法，双方均不服起诉。法院这样判了！


说起职场上的“隐形较量”，很多人脑子里第一个闪现的词大概就是“优化”。


可最近广州这桩劳资纠纷，却让我看到了另一种让人哭笑不得的套路，借着“培训”的幌子，玩了一手极具羞辱色彩的职场霸凌。


老实说，这种做法不仅寒了员工的心，更是把企业的体面丢在了地缝里。


杨某这人，打2021年起就在广州越秀的一家科技公司跑销售，也算是老员工了。


到了2025年，公司突然甩出一张考核不达标的成绩单，二话不说就把他发配到了深圳，美其名曰“脱岗提升培训”。


这差事听着就不对劲，异地培训五天，公司明摆着说不供住，让员工自己掏腰包解决，在我看来，这哪是去学本事，这分明是公司在试探员工的耐受底线。


杨某到了深圳才发现，所谓的“提升”简直是荒诞剧，没有导师，没有实战，每天面对的是冷冰冰的网课视频，剩下的时间全用来干一件体力活：手抄公司规章制度。


整整六十页的内容，一天得抄五遍，还得外加一千字的心得体会，这种高强度的机械劳动，与其说是培训销售技巧，倒不如说是对成年人自尊的反复践踏。


杨某咬着牙把第一期熬过去了，谁成想，公司反手又给了他一个第二期的“大礼包”，内容竟然和第一期一模一样。


换做是谁，这时候都该清醒了，杨某没再由着公司捏软柿子，他拒绝参加这毫无意义的第二轮抄写，转头回了广州原岗位正常打卡。


结果不出所料，公司以“无故旷工”为由，直接给了他一张辞退通知书，说实话，这种扣帽子的手法在法律面前显得过于幼稚。


杨某也没含糊，带上所有的证据直接申请了劳动仲裁，这一杠子就捅到了法院。


法院的眼睛是雪亮的，法官在审理时直接点破了问题的核心，企业确实有管理权，但培训得有个培训的样子，得是为了提升技能，而不是变相的体罚。


这种让人自费跨城、整天抄书的安排，明显带着惩罚的恶意，完全丧失了公平性。


最终，法院判定公司这属于违法解除劳动合同，不仅要赔杨某8.7万余元的赔偿金，还得把那1700多的差旅费给报了。


看到这个结果，我心里确实舒坦了不少，在我看来，职场管理不该是一场充满恶意的“猫鼠游戏”，更不该把规章制度当成整治员工的刑具。


有些企业总觉得自己手里握着饭碗，就能随意设计陷阱让员工往里跳，殊不知法律才是最后的公道。


这件事也给咱们提了个醒，面对那些打着“提升”旗号的刁难，别光顾着忍气吞声，留好考勤记录和聊天截图，法庭上见真章才是最硬气的回击。


对此你怎么看？


信源：环球网