俗话说得好:兔子逼急了都会咬人，看起来并不是没有道理的。车间里面，只见一名员工正推着产品往前走，主管看见后走过去对着他骂骂咧咧的，骂完还不肯罢休，又对着该他吐口水。

忍无可忍，无需再忍!员工立刻做出反击，对着主管就是一顿胖揍，直到把他揍趴下才了心头之恨。

主管肆意羞辱员工，行为失德失分寸，但动手打人同样触犯底线。职场矛盾应当通过公司管理渠道调解，暴力反击只会让双方都承担相应处罚，得不偿失，遇事冷静沟通才是正确选择。

主管当众辱骂、吐口水，换谁都受不了，这种侮辱人的行为实在过分，完全不配做管理人员。

可就算受了天大委屈，动手打人也解决不了问题，最后两人都要受处分，严重还要赔偿、报警处理，吃亏的还是自己。

遇到故意刁难羞辱，完全可以保留证据找领导或者走劳动渠道维权，没必要冲动动手两败俱伤。
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