网上铺天盖地说“宇树工位批量诞生千万富豪”,敲钟那天就能财务自由。别被“批量造富”的叙事带偏，真正拿到股权激励的,只有14个人。

这14人大多是2017年就加入的早期核心员工,12个来自研发部门,2个分别来自销售和生产部门。剩下的330多名普通研发、行政、生产线员工,不在名单里。

换句话说,宇树科技516名员工里,真正能靠原始股权摸到财务自由线的,只有那14个早期元老。
171人自掏腰包投资,风险自担。剩下330多人,该拿工资拿工资,该加班加班,跟这场资本盛宴没啥关系。

创业公司的期权,从来不是普惠福利。它是对早期人员承担巨大风险的回报。
2017年公司还在技术攻关、资金紧张的阶段,你敢不敢拿1块钱一股的期权?那时候宇树连四足机器人都还没火,更别提人形机器人了。

这14个人赌对了,所以今天账面浮盈百倍。但这份回报,是用当年承担的风险换来的,不是公司到了610亿市值才开始"分钱"。

所以别被"批量造富"的叙事带偏。敲钟那天,王兴兴身家200亿,14个早期元老账面千万,171人在赌股价能不能涨,330多个普通员工该干嘛干嘛。

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