年假还要领导带头休？戳中多少一线国企人的痛点

河南推出带薪休假新政，要求领导干部带头休假，推动全员应休尽休，看着是利好政策，细品满是职场无奈。

本该是法定的年假福利，如今却要专门发文、靠领导带头才能落地，想想就挺讽刺。

哪个一线职工不想正常休年假？
现实里常年是另一套说辞：人手紧张、岗位缺人、要讲奉献、以大局为重。
领导忙没空休，就默认全员都该跟着放弃休假；岗位人员配置不足，不优先增补人手，反而变相压制职工正常休假需求。

不少单位形成畸形风气：
普通员工提休年假，容易被贴上不上进、怕吃苦的标签；管理层没时间休假被大肆宣传成敬业奉献，一线员工想依法休假反倒成了不懂事。

年假本就是法律赋予每位劳动者的合法权益，不是需要领导示范才能施舍的福利。
管理层带头休假的意义，不该是作秀表率，而是打破“休假=不敬业”的歪风气，理顺岗位人员配置，把本该属于基层职工的休息权还给大家。

一线常年超负荷在岗，连正常休整都要等政策推动、等领导示范，这本身就是职场不合理之处。
制度条文早已写清权利，难的是打破长久以来的职场潜规则。

你所在的单位年假能正常休满吗？是不是也存在领导不休、基层不敢休的情况？评论区说说真实现状。