厦门，女子受荷尔蒙引导，疯狂的爱上了自己的男同事，二人下班后经常恩爱缠绵。可公司死活不让他俩谈恋爱，看到二人在单位手牵手、眉眼传情、你侬我侬的，就拿公司条款来压制他们。女子年度业绩超出280万，奖金有15万，但是公司就是拒绝发放，声称：谁让你俩违规谈恋爱的？

蒋女士在这家汽车公司做销售，平时工作节奏很快，早出晚归，个人感情一直没有太多时间顾及。后来，她和部门里一名男同事互相产生好感，慢慢发展成了恋人关系。

两人没有刻意遮掩。下班后一起约会，平时在公司也会一起吃饭，偶尔在走廊聊天，眼神交流自然也逃不过同事和领导的注意。公司早就有内部规定，同部门员工不允许谈恋爱，违反规定可能失去评奖评优资格。

这条规定，蒋女士入职时确实签过字。可她认为，自己有没有恋爱，和能不能完成销售任务，根本是两回事。她的业绩不是靠谈恋爱得来的，15万元奖金也不是公司额外施舍。

2019年，蒋女士拼了整整一年，最终完成280万元销售额，位居公司第二。按照公司的奖励计划，第二名可以获得15万元购车奖励。

到了2020年5月，原本应该发放奖金，蒋女士却迟迟没有收到。她起初以为只是财务流程慢了，后来被主管叫去谈话，才知道奖金被扣和恋爱有关。

主管提醒她，公司规定已经写得很清楚，同部门不能谈恋爱，既然违反了内部制度，就要承担后果。蒋女士想解释感情发生在下班后，工作期间也没有影响业绩，可这番话并没有改变公司的决定。

接下来的日子，她感受到的压力越来越明显。开会时，领导频繁关注她的表现，茶水间里有人议论，她一出现，周围就安静下来。她和男友在走廊多聊几句，也会被行政人员提醒注意影响。

更直接的矛盾，还是那笔15万元奖金。

蒋女士多次等待公司处理，却始终没有结果。她主动到人事部门询问，得到的答复是，违反公司铁律，取消当年度奖励资格。

公司后来提出了不止一个理由。除了违反办公室恋爱规定，还认为蒋女士在奖金发放前申请离职，不能再参与奖金分配，同时她没有提供在公司购车的凭证，也不符合领取条件。

这几个理由能不能站得住？蒋女士没有继续争辩，而是在2020年5月15日申请劳动仲裁。5月31日，她办理了离职手续。

仲裁结果很快出来，公司需要全额支付15万元奖金。公司不服，随后把案件告到了法院。

一审时，公司坚持认为，规章制度经过员工签字确认，蒋女士既然违反规定，公司就有权取消奖金。可法院并没有把员工签字，直接等同于制度合法。

法院认为，公司禁止员工谈恋爱的规定，侵犯了员工的婚恋自由，相关条款无效。员工是否恋爱，不能成为公司克扣劳动报酬的理由。

更关键的是，蒋女士已经完成了年度业绩，奖金对应的是她实际完成的工作成果。业绩达标后，奖金领取条件已经具备，公司不能再用离职或者购车凭证等理由，随意增加限制。

公司继续上诉，二审仍然维持原判，15万元奖金必须支付。

按照民法典相关规定，公民享有恋爱自由和婚姻自由，任何组织和个人都不能非法干涉。劳动合同法也明确，用人单位制定规章制度，既要合法合理，还要经过民主程序并向员工公示。

公司当然可以管理员工的工作纪律，可以要求员工完成任务，也可以处理上班时间的暧昧行为和利益冲突。可是，直接规定员工不能和谁恋爱，再把这条规定和奖金挂钩，性质就发生了变化。

奖金到底是福利，还是工资的一部分？如果它只看公司心情，业绩考核又有什么意义？

关于工资总额的规定中，年终奖和业绩奖金通常属于劳动报酬，并不是企业想发就发、不想发就不发的额外奖励。员工完成了约定任务，公司就应当按照规则兑现。

公司能不能因为员工准备离职，就把已经完成考核对应的奖金一并拿走？劳动合同法第八十五条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，相关部门可以责令限期支付，逾期还可能面临加付赔偿金。

蒋女士的恋爱关系没有影响她完成280万元业绩，公司的制度也不能把私人感情变成扣钱工具。最终，法院判定公司全额支付15万元奖金。

信息来源：光明网 2026-08-01 10:24 因与同部门同事恋爱，员工 15 万元奖金被拒发，本人发起维权，法院判了