在华印度人提出两个要求：既想管住舆论，又想多拿工作签证，中国该答应吗？
 
8月2日，《印度快报》披露，多名在北京从事不同行业的印度专业人士，当面向新任驻华大使多拉伊斯瓦米反映问题。
 
他们提出的第一项诉求，是中国社交平台上针对印度人的侮辱性内容增多，其中包括拿印度饮食、生活习惯和文化开涮；第二项则是中国向印度专业人员发放的工作签证减少，部分印度雇员的配偶也难以在华就业。此外，还有人抱怨领事服务不够方便。
 
我认为，针对印度人的种族歧视、人身侮辱和编造谣言，当然应该治理。
 
一个人来自哪个国家，不该成为被羞辱的理由。今天拿印度人的饮食和肤色恶意攻击，明天同样的恶意也可能落到其他群体头上。
 
印度大使回应称，中国有关方面同样注意到这类内容增多，并正在采取措施；印度使馆也准备通过官方账号发布事实信息、反驳虚假说法，同时增加文化和美食活动，改善中国公众对印度的认识。
 
这套思路没有问题。发现谣言就拿证据反驳，存在误解就增加交流，比一上来要求平台把所有负面声音清干净靠谱得多。
 
因为“辱印”和“批评印度”，根本不是一回事。
 
有人造谣印度人、恶意攻击印度文化，应当处理；但网友讨论印度的卫生、社会治理、外交政策和对华做法，只要没有编造事实和人身攻击，就属于正常表达。不能把任何不中听的话都扣成“反印舆论”，更不能把治理网络暴力变成替一个外国维护形象。
 
说到底，国家形象不是靠删评论建立的。
 
印度希望中国网友少一些偏见，首先需要拿现实表现、人员交流和公开信息说话，而不是要求所有人只讲好话。
 
再看工作签证。
 
在华印度人希望获得更多就业机会，这种想法完全可以理解。
 
中国市场大、产业门类多，一些印度人在软件、医药、教育、贸易等领域也有专业能力。符合岗位需求、遵守中国法律的人才，中国没有必要因为国籍一概拒绝。
 
但工作签证不是福利，更不是哪个国家的侨民提出要求，中国就必须增加配额。
 
发多少签证，要看国内就业形势、企业真实需求、申请人的专业水平和安全审查。印度专业人士可以争取机会，却不能把“希望来中国工作”自动变成“中国应该降低门槛”。
 
我认为，这件事尤其要讲对等。
 
2020年中印边境局势紧张后，印度大幅收紧对中国企业、投资和人员的限制，中国技术人员办理印度签证一度需要漫长审查。印度工厂因为安装、调试中国设备的工程师无法及时入境，生产项目被拖延。
 
路透社曾披露，这类人员短缺曾给印度电子制造业造成约150亿美元的产出损失。直到2025年年底，印度才削减部分审批环节，把中国商务人员的签证周期压缩到一个月以内。
 
也就是说，印度现在希望中国多给印度人发工签，不能忘了自己过去几年是怎么对待中国专业人员的。
 
当然，中印关系目前确实在回暖。
 
两国已经恢复直航，印度开始简化中国商务人员签证，双方还在恢复边境贸易、扩大经贸和人员交流。7月下旬的中印接触中，双方也再次提出增加航班、签证便利和人文交流。
 
印度驻华大使在这次开放日上也表示，印度将从下周开始简化中国公民申请印度签证所需的材料。这个动作至少说明，印度不是只伸手要签证，也准备释放一定善意。
 
在我看来，在华印度人的两项诉求没必要被炒成“得寸进尺”，但也不能照单全收。
 
侮辱性和歧视性内容该管，不等于中国社会不能批评印度；真正需要的外国人才可以欢迎，不等于工作签证必须按国籍大批放开。权利和规则必须同时存在。
 
印度方面同样要回答几个问题：能否持续改善中国公民的签证待遇？能否减少把正常经贸和人员流动政治化？能否在印度网络上同样治理针对中国人的歧视和谣言？
 
只要求中国提供更友好的舆论环境和更多就业机会，却不谈印度自身该做什么，这样的诉求很难获得中国公众认同。
 
中印之间真正缺的不是几张签证，而是稳定、对等的相处方式。
 
中国不必因为网上几句情绪化声音，就把所有印度人挡在门外；印度人也不能一边要求进入中国市场，一边希望中国社会失去正常讨论印度的权利。
 
该治理的恶意要治理，该开放的岗位可以开放，但最终标准只能是事实、能力、法律和对等，而不是谁的声音更大，谁就能从中国多拿一份特殊待遇。