王立群教授说：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人，因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。”

混迹职场多年，慢慢就读懂了这句话背后的人情世故。

很多人兢兢业业、踏实做事，或是能力出众、敢闯敢拼，却始终得不到提拔，不是自己不够优秀，而是遇错了掌权的人。

痴迷权力的领导，做事的核心从来不是考虑如何把团队业绩做好，而总是想如何牢牢守住他自己的位子。

能力拔尖的人，做事有主见、有思路，不靠提携也能站稳脚跟。在这类领导眼里，这样的人锋芒太盛，威望会慢慢超过自己，早晚是潜在的隐患，所以只会打压闲置，绝不放权重用。

而踏实肯干的老实人，任劳任怨、听话服从，是干活的绝佳人选。可领导只会无休止压榨，把脏活累活全压在他们身上，不会给资源、不给提拔。因为他们清楚，老实人不懂争抢、不会站队，只用画饼就能长久使唤。

反观职场里混得风生水起的，往往不是最能干、最勤恳的，而是擅长迎合、懂得讨好、听话会来事的人。

这类领导最擅长制衡人心，刻意制造员工之间的隔阂矛盾，让大家相互猜忌、彼此内耗，没人抱团，也就没人能撼动他的权力地位。

久而久之，踏实干事的人一次次失望，满腔的热忱被一点点消磨，心里渐渐彻底寒了心。

那些踏实肯干、真心做事的人得不到善待，只会默默隐忍或是黯然离开，而投机取巧、溜须拍马的小人一路顺风顺水、占尽好处。

勤恳者被辜负，钻营者得权势，这便是最真实、也最让人无奈的职场悲哀。

对此，你怎么看？