公司领导开的罚款单在法律上就是一张废纸，如果员工较真，领导就要摊上事了……

员工到点打卡下班，领导在公司群里通报批评，并罚款500元，领导这样做的目的就是杀鸡儆猴，让所有员工都知道谁才是老大，树立自己的权威！

领导原以为员工会认怂，原以为员工会低三下四求他高抬贵手，求他放过……

谁曾想碰到一个硬茬，员工直接在群里转了1000元，点名让领导收，而且还预定了下一次都罚款，这操作让领导骑虎难下。

领导这种行为不是个别行为，而且具有普遍性，尤其在私企更为严重，但凡有点权利，就不知道自己姓啥叫啥，就天然的认为自己高人一等，对上阿谀奉承，对下苛刻严厉，宛如赵高在世！

一般情况下，被领导通报批评罚款，员工除了私底下发发牢骚，最终还是默认了这个结果，并不是说员工不敢拿起法律武器保护自己，而是怕丢掉饭碗。

但这名员工丝毫不惯着领导，这名员工在群里回复的大致意思:拿8小时薪资，干8小时活，拒绝无效内耗。公司迟到扣钱、加班没加班费，不能双重标准。保安天天收到最晚，也没见你给保安点股份……并且表示自己不会加班，你罚我款试试，我给你你也未必敢要，你要看不惯我就开除我，开除不了就忍忍。

既然这张截图能出现在网络上，说明这家企业的员工对领导也是苦秦久已。

这也给很多领导上了一课，不要认为自己是领导就可以为所欲为，想罚款就罚款，一旦碰到硬茬，不仅让自己骑虎难下，甚至还会触犯法律，说不定还会影响到公司的发展…