转眼到了 7 月上班最后几天，我们单位人事办公室直接成了热门打卡点，从早上上班到下午下班，一波接一波同事轮番跑去打听工资普调的消息，人事干事被轮番追问，整个科室都陷入了忙碌的 “答疑攻坚战”。
事情起因就是工作群疯传的 7 月事业单位全员普调、补发上半年差额的消息，再加上往年确实有两年一轮薪资调整的惯例，大家心里都揣着期待。
我亲眼看到，快退休的老职工拿着手机截图，逐条询问涨幅和补发时间；刚入职两年的年轻人，纠结自己试用期能不能参与增资；中级、副高职称的同事，专门来核对职称对应的上调标准，生怕漏了自己那一份。
短短几天，人事要反复解释同一个问题：2026 年并没有全国统一的机关事业单位基本工资普调红头文件，人社部 7 月 22 日例行发布会也未提及在职人员大规模涨薪，网上流传的补发表格都是往年旧消息二次翻新。
大家工资条上微小的变动，仅仅是年度考核合格后的正常薪级晋升、社保基数年度核定，并不是网传的政策性普调。