新来的总经理，一波自杀式洗牌的操作，把我看傻眼了。
我之前上家公司就遇过一模一样的操作，当时我们一帮待了五六年的老员工都暗戳戳觉得这是新官作秀，等着看他带来的人闹情绪拆台，结果人家真说到做到。
头俩月产品迭代出了漏洞，他带的那几个技术真的先扣了全额绩效，营销负责人是他跟了七八年的老下属，季度业绩差10%没达标，自己主动申请降了40%的薪，半点后门都没走。
真的劝大伙别上来就先抱着戒心瞎猜，敢把自己人先推到问责第一线的领导，十有八九是真想干事的，比那种上来就把亲信全安插到闲职肥差、专薅老员工羊毛的领导靠谱多了，先观察俩月落地动作，比瞎琢磨权术有用多了。
