一觉醒来，敦煌90万引进老外任职播音主持人的消息上热搜，而其本身并非播音主持专业，也让大家产生诸多思考。

很多网友提出疑惑，敦煌想要面向海外开展文化宣传，国内掌握外语、了解敦煌历史文化的双语人才并不稀缺，是否有必要重金引进外籍从业者。当地网友的感受尤为真切，不少本地人努力寻找工作，薪资普遍不高，两者待遇形成明显差距，难免让人心里产生落差。

理性来看，大家并不排斥正常的人才引进。部分外籍从业者在跨文化沟通方面，存在一定传播优势，更容易贴近海外受众，助力敦煌文旅走向国际。但人才引进需要遵循按需引进、人岗匹配的原则，公共财政资金的使用，更需要兼顾合理性与实效性。

对外传播敦煌文化，核心是准确传递莫高窟承载的历史与文明。相比外在身份，从业者是否深入理解敦煌文化、能否客观完整讲述敦煌故事，才是重中之重。当下有许多本土青年深耕河西走廊，通晓外语，热爱本土文化，同样可以承担对外宣传工作。

与此同时，人才引进应当建立完善的考核体系。招聘标准、工作目标、成效评估都需要清晰公开，不能只依靠标签招揽人员。投入相应资金，就要有对应的成果衡量标准，保障公共资源发挥价值。

文化出海，对外开放和扶持本土人才并不冲突。合理吸纳海外人才拓宽传播渠道固然可行，但也不能忽视本土人才的发掘与培养。平衡好两者关系，才能让敦煌文化对外宣传工作长久良性发展。