一觉醒来，敦煌90万引进老外任职播音主持人的消息上热搜了。

很多网友提出疑问，想要面向海外推广敦煌文化，国内掌握外语、熟悉新媒体传播的人才资源充足，是否需要投入优厚待遇聘请外籍人员。古爱华专业方向为东亚研究，并非播音主持专业，岗位适配度，成为大众关注的焦点。

网友产生争议，也源于现实层面的感受。甘肃不少本地民众努力求职，收入水平普遍不高，当公共资金用于引进外来人才，大家难免会进行对比，心里产生落差。民众期待公共财政的每一笔开支规划清晰、物有所值，这份诉求值得重视。

客观来看，推进文化出海、拓展海外传播渠道，面向全球吸纳人才，这个发展思路本身具备合理性。外籍从业者更加熟悉海外网络环境、受众表达习惯，在跨境新媒体传播方面存在一定优势，这也是相关单位考虑引进人才的考量。

不过人才引进，应当避免简单以国籍作为评判标准。国内每年都有大量外语、新闻、国际传播专业毕业生，不少年轻人愿意前往西部从事文旅宣传工作。在引进外部人才作为补充的同时，也应当持续搭建平台，挖掘、培养本土青年人才。

财政资金取自于民，使用过程理应接受公众监督。高薪引进人才，不能只看重外在标签，需要建立完善的考核体系，清晰划定工作目标，定期评估实际传播成效，同时落实规范的背景审查，保障各项流程合规。

对外开放与培育本土力量并不冲突，二者可以同步推进。面向全球招揽人才无可厚非，但考核标尺应当统一，评判能力只看工作实绩，不区别国籍。

想要向世界讲好敦煌故事，多元人才队伍能够助力对外传播。外籍人员可以作为补充力量，而主力军，依旧是深深了解敦煌历史、扎根当地的本土从业者。平衡好外部人才引进和本土人才扶持，敦煌文化对外传播才能平稳、可持续地发展。

大家认为，文旅对外宣传岗位引进外籍工作人员，需要建立怎样的考核监督机制？