“三十年河东，三十年河西”，我有个发小，当年在沈飞上班，不过干了两年就辞职了。如今，他想让大学刚毕业的儿子进沈飞，却发现人家的门槛早已今非昔比。

我这发小的父母都是沈飞职工，他父亲还是高工。九十年代初，发小凭借家属子弟的身份进入沈飞，在一线当工人。可他觉得工作太累，钱又挣得少，干了两年便辞职了。

这些年，他在私企打过工，也自己做过生意，如今赋闲在家，选择躺平。由于社保已缴够最低年限，他便不再缴纳（主要也缴不起了），就等着过几年到退休年龄了。

而和他当年同期入职的同事，还在岗的如今月收入有万八千块，已经退休的职工退休金也颇为丰厚。

发小的儿子在本市一所普通双非院校就读，今年本科毕业。发小想让孩子进沈飞工作，便四处托关系。然而，想成为沈飞正式职工，毕业生只能通过校招，且条件必须符合招聘要求。即便只是想在一线当正式工人，也得专业对口才行。研发岗更是要求严苛，就连沈航相关专业毕业的研究生都难以入选，其他普通双非院校的学生就更没机会了。

真是今非昔比，当年发小瞧不上的单位，现在普通人已经难以企及了。