一张纸条，把服装厂分成了两个世界。
门上写着：天热，女工穿得少，男同事请勿入内。
门外，是那仅有的两个男工，在毒太阳下搭个棚子，汗衫湿得能拧出水。
门里，是几十个女工，缝纫机嗡嗡响，偶尔夹杂着几声笑。
这事儿咋一看，还挺“人性化”的。
老板体恤女工热，也照顾了男工的“观感”，避免了大家面对面的尴尬。你看，男的“识大体”，女的“松口气”，问题解决了，效率说不定还高了点。
多完美。
可我总觉得，这事儿的根子上，透着一股子心酸和拧巴。
真正的体面，是创造一个让所有人都体面的环境。而不是让一部分人体面地躲在门里，另一部分人体面地到门外受罪。
用一种不舒服，去换另一种不舒服，这不叫解决问题，这叫和稀泥。
说白了，根子压根儿就不在女工穿了啥，也不在男工看了会尴尬。根子在那个破车间，那个夏天像蒸笼、冬天像冰窖的鬼地方。
老板那张纸条，看似是情商，实则是成本。
安个空调、加个隔断要花钱的，但写张纸条不用。让员工互相“体谅”，是最省钱的管理方式。
靠员工的“懂事”和“体谅”来维持的和谐，是最脆弱的，也是最高级的剥削。
今天躲的是尴尬，明天躲的就是中暑，后天，人心就散了。
别拿“互相理解”当遮羞布了，该花的钱就得花。
一个连员工吹吹空调都舍不得的地方，你还指望它能做出什么好衣服？