真真领教了什么叫越老越妖！同样是号召员工参加公司团建活动，hr专员小妹发的通知是“无特殊原因请假的，按旷工处理”；薪酬绩效经理则给修改成了“无故缺席本次团建活动，扣除本月绩效考核500元，并取消本季度评优资格，如确有特殊情形，须报至本部门分管副总审批同意”[赞]


公司计划利用周六日组织一场两天一夜的团建，在规划团建方案时，预算可是按照1000块钱/人的标准规划的[赞]为了鼓励大家积极参与，还规定如果带家属，公司可以补贴500/人，员工只需要另交500就行[鼓掌]

结果在第一轮发通知征集报名的时候，超过半数的员工都请假，请假理由也是五花八门：拔智齿的，陪孩子上兴趣班的，陪老人去医院的，更有甚至，来大姨妈都成了理由[捂脸]

公司领导一看这状况，自然很是不高兴，于是下命令：所有人都要去！为了让大家重视起来，只好拿切身利益来卡了[捂脸]

然后就出现了开头那一幕，话说都是一个事，但是专员小妹的“缺席算旷工扣工资”，和薪酬绩效经理“扣绩效”来比，不得不服，姜还是老的辣呀~