浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。

先说说这个小姑娘吧。22 岁，刚入社会的年纪，可能连自己想要什么都还没想太明白。面试的时候说单身，这事儿说穿了，就是怕公司嫌她刚毕业就要结婚生子，不敢要她。

这不是她一个人的问题，是整个职场环境逼出来的 "生存智慧"。你去问问身边的女生，有几个面试的时候没被旁敲侧击问过感情状况、结婚计划？

但问题是，她这时间线也太紧凑了点。面试说单身，两个月后怀孕领证，然后入职 13 天就请婚假。换谁是老板，心里都得咯噔一下。

这哪是招员工啊，这是请了个祖宗回来供着。七千块钱的工资，人还没怎么干活呢，婚假产假一休，小半年没了，公司还不能随便开她。

站在公司的角度，确实挺冤的。小公司本来就人手紧张，招个人进来是指望干活的，结果人刚到岗，各种假期就排上队了。

而且你面试的时候明明说单身，转头就结婚怀孕，这不是骗人吗？公司觉得自己被耍了，想让她走，也在情理之中。

但情理是情理，法律是法律。

这里就得说点干货了。很多人不知道，员工入职时隐瞒婚姻状况，公司能不能以此为由开除？答案是，不能。因为婚姻状况属于个人隐私，不是劳动合同必须告知的内容。

除非岗位有特殊要求，比如什么模特啊、演员啊，合同里明确写了不能结婚，否则公司无权因为员工隐瞒婚育情况就解除劳动合同。

那婚假呢？只要领了证，不管你是入职前领的还是入职后领的，员工都有权利休婚假。这是法定的，公司说不给休，没用。

那公司说她无法胜任工作，这个行不行？也行，但有条件。不能光凭嘴说，得有证据。什么证据？比如岗位职责说明书、考核标准、她的工作成果、培训记录等等。

而且得先给她调岗或者培训，还是不行才能解除。入职 13 天就说人无法胜任，说实话，这个举证难度有点大。

然后是旷工的问题。这 8 天她没去上班，算不算旷工？这里面有争议。如果她确实提交了婚假申请，公司不批，她就不去了，这算不算旷工？

法律上没有明确说，但一般认为，婚假是法定权利，员工只要履行了请假手续，公司不批也不能算旷工。但如果她连假都没请，直接不去了，那性质就不一样了。

所以你看，这事儿掰扯起来，法律层面公司其实挺被动的。但话又说回来，法律是底线，不是道德标准。

小姑娘的做法，合法，但不太地道。你面试的时候隐瞒婚育情况，从法律上讲没问题，但从职场道义上讲，确实有点不诚实。

尤其是你这时间卡得这么准，刚入职就休假，换哪个公司都接受不了。你说你要是入职半年一年的，怀孕结婚，那都正常。这 13 天，确实有点说不过去。

但反过来想，她为什么要隐瞒？还不是因为职场对女性的婚育歧视太严重了。如果说实话就能找到工作，谁愿意撒谎啊？这是个死循环。

企业怕招到 "刚入职就生孩子" 的员工，所以面试的时候各种打探；女生怕说实话找不到工作，所以只能隐瞒；然后企业发现被骗了，更歧视女性了。

这个死循环怎么解？说实话，我也不知道。这不是某一个人的问题，是整个社会的问题。生育成本谁来承担？

现在基本上是企业在扛，所以企业才会这么在意女员工的婚育情况。如果国家能把生育成本更多地承担起来，比如给企业补贴，或者延长男性陪产假，让男女都休，可能情况会好一点。

但那都是宏观的，咱们普通人说了也不算。说点实际的，如果你是女生，找工作的时候该怎么办？
我的建议是，别撒谎，但可以策略性地回答。

比如人家问你有没有男朋友，你可以说 "目前以事业为重"，或者 "短期内没有结婚计划"。这些话不算撒谎，因为计划赶不上变化嘛。但你别说自己单身，万一被发现了，反而被动。

还有，真的别刚入职就怀孕。不是说不行，是对你自己的职业发展也不好。你想想，刚到一个公司，还没站稳脚跟，就休大半年假，回来之后位置还在不在？同事怎么看你？以后晋升有没有机会？这些都是很现实的问题。法律保护你不被开除，但保护不了你的职业发展。

那站在公司的角度呢？也别一竿子打死所有育龄女性。招人是个双向选择，你要是真的介意人家结婚生子，面试的时候就明说，别等人家入职了才各种刁难。

而且说实话，一个员工能给公司创造多少价值，跟她结不结婚生不生孩子，真没那么大关系。有的人单身，天天摸鱼；有的人当妈了，效率反而更高。

还有，真遇到这种情况，别上来就开除。坐下来好好谈，给点补偿，好聚好散。你硬要开除，最后闹到劳动仲裁，大概率是公司输，到时候赔钱更多，还影响名声。

回到杭州这个事儿，最后会怎么处理？我猜大概率是调解，公司赔点钱，双方和解。毕竟真走法律程序，对谁都麻烦。