妇产科主任老孟终于熬到了退休年纪，办理了退休手续，然后不料她前脚办完退休手续，后脚就又来上班了，经过一番打听，才知道她竟然以一个很低的工资被返聘回来了，可是人纷纷不悦。

这个孟主任，没有中级职称，只拿了一个执业医师证。她和科室人关系不远不近。她跟上面领导关系处得相当不错。对于上面分派的任务，她是不慌不忙地分配清楚，然后要求大家保质保量地完成。

可是在她50岁的时候，她却躺平了，白天里一副混吃混喝等退休的状态，脾气也渐渐大了，对于下面的人要求也苛刻起来，每天就挨个喊医生汇报工作，安排工作，然后每天下班就盯着医生们必须完成自己当天的病历书写才能下班。

她自己不干，却把工作安排得明明白白，搞得大家加班加点，心里很不舒服。

可是有个比孟主任小5岁，业务能力很强的胡医生，本来已经是科室副主任，她以为孟主任已退休，自己会立刻提正，谁知道孟主任竟然返聘回来，继续管理科室。她很着急。

加上之前卫生院有一笔补贴，孟主任让财务科发在自己工资卡上，没有给大家分一分。

胡医生一气之下，找到一把手，把孟主任之前的表现和她返聘后继续压榨科室，自己啥活不干都说了出来。并且要求孟主任把那笔补贴给大家分分。

虽然知道孟主任被返聘后来工资只是原来的一半，但是大家照样不满，觉得她占着坑不走，拿了更多钱，却干原来一样少的活儿。

孟主任觉得自己返聘回来，心情很高兴，可没有看到大家心中的不满。

慢慢地，有两个年轻医生也不听她差遣了，处处跟她对着干。孟主任竟然发火了，让干不了的跟一把手汇报去，要么走人，换人来。

胡医生就爆发了，说你是领导，你多能干，退休了还回来干活。你自己也做榜样，不模范带头，就是站着位置使唤人，谁还不会呀？

不久一把手把孟主任叫去谈话了。

第二天她没有来上班，据说跟领导说了辞职，不想被返聘了。

又过了一周。胡医生被提拔耽搁了主任。

科室又恢复了平静。