德国养老金改革核心要点 (2026年起) 法定退休年龄： 德国的法定退休年龄目前正在逐步提高至 67 岁，并将于2029年完全实施。虽然有经济学家和雇主协会呼吁进一步提高退休年龄（甚至有非官方提议提到73岁），但德国联邦政府和劳工部长海尔已表示反对进一步提高法定退休年龄。 鼓励延长工作时间： 政府计划推出“主动养老金”（Aktivrente）计划，预计于2026年1月1日生效。该法律草案旨在通过提供财政激励（例如每月前2000欧元的收入免税）来鼓励退休人员自愿延长工作年限（例如在67岁之后继续工作，年龄上限可能为75岁，但这并非强制性的法定工作年限）。 提高缴款比例： 为了保证养老金水平（目标是保持在平均工资的48%左右），养老保险的缴费比例预计在中期内会增加。目前的缴费率为18.6%，预计到2035年将上升至22.3%。 遗属福利： 目前没有可靠信息表明德国计划用终身“家庭账户”完全取代现行的遗属福利制度。 负担分配与企业激励： 改革确实面临争议。工会批评政府的某些计划可能将更多负担转移给工人。同时，“主动养老金”计划旨在缓解劳动力短缺，使企业能够更长时间地保留经验丰富的员工，这确实为企业提供了新的激励措施。