简历上写着两年空窗期，还有两段三个月的小公司经历，HR真会介意吗？ 别慌，这事儿没那么玄乎。 人家HR更怕的是你简历干净得像张白纸，背后却藏着大坑。 说白了，空窗期是短板，但短期工作也不讨喜。 关键是你怎么讲这段故事。 能说清楚“我为啥走”、“我干了啥”、“我能带来什么”，就赢了一半。 现在企业越来越看重“稳定性”，但也不傻。 你要是能把空窗期包装成“自我沉淀”，把短工经历说成“快速成长”， 那简历就不只是拼时间线，而是拼逻辑和态度。 别想着蒙混过关，也别靠删减来美化。 诚实面对自己的职业轨迹，反而更容易让人信任。 毕竟，谁还没个低谷期？ 关键是你怎么走出来。 简历不是成绩单，是你的故事书。 讲明白，比写满都重要。