[微风]我们拼了四十多年，好日子刚开头，凭什么让外人来摘桃子？中国将从10月1日起正式实行K签证政策，目的是吸引来自全球的高端人才。可巧的是，美国突然把H-1B签证的费用提高到10万美元，这一下，原本冲着美国去的人，很可能会把目标转到我们这边来。 过去，美国一直都是不少外国人才的第一选择，一是平台够大，二是待遇够高。可眼下算算账，去美国求职的门槛高得离谱。 光是申请费就是一道过不去的坎，那些真正有两把刷子的外籍专家，目标就越来越多地指向中国。许多想搞人工智能、软件开发的新老手才刚改了计划，就已经投递简历到中国沿海的大城市。 中国这几十年的进步不是天上掉下来的，多少人付出过辛苦，才换来今天的局面。父母那一代人勒紧裤腰带投钱搞教育搞基础设施，现在这批职场人熬夜赶项目、晚点成家，想着让日子一天天变好。 刚有点起色的时候，突然新闻里说外面愿意来的人越来越多，不免让人警惕，生怕到手的成果被不相干的人拿走。 政策确实带来不少机会，公司招进真正懂行的外籍伙伴没错，对技术升级帮助大。但是门一开就要小心。最近几年国外学历不靠谱的事情一抓一大把，网上买张漂亮文凭的都能吹得天花乱坠。 如果有外人混进核心岗位，能力不达标反而拖累团队，甚至给公司添乱，这让不少本地工薪族觉得不公平。 有的人在国外能糊弄过去，可一到中国如果没有扎实本事，早晚露馅。现在各行各业竞争压力大，搞搞芯片、做做金融，靠买个学历装精英，撑不了多久，还可能把项目搞砸。公司损失钱不说，本地同事还得替他们收拾烂摊子，久而久之气都堵在了心里。 最怕的不是能力差，而是万一借着人才名头来套技术，甚至做些有风险的事。要是审核不严，把重要的东西拱手送人，那可不光是公司损失，可能整个行业都要为此买单。 加拿大和澳大利亚都吃过这方面的亏，放进来的人一多，问题也随之扎堆，他们也是加强了审核才减少了麻烦。 现在中国想要人才没错，但必须认识到该守的门槛一定不能低。各地在实行K签证的时候，除了盯紧学历，还得看实际操作能力。 技术岗位让人现场考一考，管理岗让拟个实际方案，这才知道谁是真本事，谁只是嘴上厉害。公司用人要对症下药，而不是随意安排岗位，否则好心引狼入室，最后两头都不落好。 每个愿意留下来分享中国机会的人才，既是给本地力量添砖加瓦，但只有清楚看清对方背景、查实能力，该挡的挡住，该放的才放进来，这样才能既得创新，也不怕后患。 中国的未来要靠自己一步步争取，但选拔外来人才同样得精挑细选。机会大门可以敞开，但基本底线不能丢，不然几十年辛苦可能在一夜之间被外人收割。 参考信源：环球网——美媒：美大涨签证费，中国对人才敞开大门
