我妈之前在万达上过班，只有离职了才敢说的大实话：她说，别看王健林现在被限高 了，但我敢肯定，只要是他员工的工资，一定是照常到账的。 这话真的戳中了很多人没注意到的点——现在全网都在算万达76亿的被执行金额、662亿的短期债务，可谁关心过全国498座万达广场里，那4万多员工的工资卡有没有按时响？ 你看珠海万达商管给2025届管培生开的条件，月薪1万到1.3万，还管三餐、缴五险一金，这哪像个“缺钱”的公司？反倒比不少嘴上喊着“员工第一”的企业实在多了。 其实判断一家公司的底色，从来不是看它风光时多能赚，而是看它难的时候能不能守住底线。 多少企业一遇危机就砍福利、拖工资，万达却没让基层员工受委屈，这份担当比任何公关话术都管用。 你们说，在现在这个环境里，能做到“再难也不欠员工钱”的企业，算不算得上真的有良心？评论区聊聊你的看法~
