滴滴一HR因歧视残疾人员工被开除，2025年9月25日，滴滴公司公开宣布开除涉事HRBP，并对其直接上级作出严肃处分。事件起因于一名新入职员工在入职首日遭不当劝退，相关细节经网络曝光后引发广泛关注。 据涉事员工自述，其通过四轮面试及背景调查后，于9月23日获得滴滴策略运营岗offer。该岗位属数据分析类工作，明确标注无需体力劳动。入职当日，HRBP以“隐瞒病史”“岗位不匹配”为由要求其签署离职申请，并发表“企业招残疾人仅为减税”“楼里不需要这样的人”等歧视性言论。该员工称自己虽存在先天性腿脚不便，但可正常行走，且入职信息中“无重大疾病”的填写符合医学定义——法定重大疾病范围不包含此类先天肢体障碍。 事件发酵后，滴滴于9月24日启动内部调查。经核实，涉事HRBP在劝退过程中存在三项违规行为：其一，以“隐瞒病史”为由要求离职，但员工所患肢体障碍不属法定需申报的重大疾病；其二，强制检查员工手机录音设备，涉嫌侵犯隐私；其三，威胁“试用期必然无法通过”，构成心理胁迫。更关键的是，该HRBP的劝退决策未获得业务部门正式授权，属于个人越权行为。 滴滴在9月25日发布的内网公告中承认，此次事件暴露出公司管理存在双重漏洞：一方面，HRBP考核机制过度依赖业务部门满意度评价，导致个别人员为完成KPI指标采取极端手段；另一方面，新员工入职流程缺乏对特殊群体的保护机制。作为补救措施，公司除开除涉事HRBP外，还对其直接上级作出严重警告处分，并取消其2025年度晋升、评优及调薪资格。 涉事员工已接受公司提供的岗位调整方案，将转入对肢体活动要求更低的岗位。滴滴同步启动三项整改：修订《员工招聘管理制度》，明确禁止以身体条件为由拒绝符合岗位要求的候选人；建立匿名举报通道，允许员工直接向集团审计部投诉违规行为；与当地残联合作，于10月前完成全公司无障碍设施改造。 此次事件折射出互联网行业存在的深层矛盾。据某招聘平台数据显示，2025年残障人士在科技行业的就业率不足2%，远低于全国平均4.3%的水平。尽管《残疾人保障法》明确规定企业需按1.5%比例安置残障员工，但多数企业通过缴纳残疾人就业保障金的方式规避实际雇佣。滴滴事件表明，即便在合规率较高的头部企业，执行层面的偏见仍未彻底消除。 法律专家指出，涉事HRBP的行为已涉嫌违反《就业促进法》中“不得以是残疾人为由拒绝录用”的条款。若员工选择维权，可依据《劳动合同法》要求企业继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。目前，该员工已接受岗位调整方案，暂未提出进一步诉求。滴滴司机 来源：搜狐热搜
