“资本家看了都落泪！”重庆，一大学生暑假兼职送外卖，一个月跑了好几百单！因为即将开学，他就打算离职走人，本以为能大赚一笔，可没成想工资一分都没有！最过分的是，公司竟声称他还倒欠两百多！ 小王是一位大三学生，暑假一开始就和同学合计送外卖。入职时明确说只干一个月，对方拍胸脯保证“没问题”，结果离职时却玩起“俄罗斯套娃”扣款——时长不够扣、装备折旧扣、保险费扣，最后还来个“旷离罚款600”，算下来倒欠公司钱。 这波操作比“黄世仁式催收”还魔幻。当学生顶着40℃高温跑单时，公司算的是“人力成本零风险”；当要结算工资时，各种“内部规定”像变戏法似的冒出来。网友辣评：“这哪是发工资，分明是收智商税。” 最值得警惕的是这种“临时工剥削术”。企业用“灵活用工”规避社保，用“口头协议”逃避责任，用“模糊条款”收割学生。就像网友说的：“学生是案板上的鱼，企业连鱼鳞都要刮干净。” 这场闹剧暴露了两个痛点： 1. 学生群体缺乏基本法律意识，容易被“灵活用工”套路 2. 劳动监察对临时工保护存在盲区，让不良企业有机可乘 真正的解决方案，不是依赖“媒体介入”，而是要建立更完善的临时工权益保障体系。比如强制签订书面协议、明确最低时薪标准、开通快速维权通道。 你遇到过类似的“兼职刺客”吗？如果是你，会如何应对这种“霸王条款”？欢迎在评论区分享你的维权经验！
