“没天理了！”江苏某大厂宣布9月1日停工，停工期间员工不能找新的工作！8月15号江苏这家工厂发了一张停工通知，可把大伙儿看傻了：别人家一放假就是整条流水线、整个车间，他们倒好，只点了三个人的名字，说从9月1号开始就让这三个人回家歇着，具体啥时候回来上班等“另行通知”。 更离谱的是，通知写得比作文还长，把工资怎么发、社保怎么缴、能不能出去找兼职、万一不回来算旷工等等，全写得明明白白，可名单上孤零零就仨人，怎么看怎么别扭。 通知原文其实不难懂，翻译过来就是： “公司现在穷得揭不开锅，你们仨先别来了。第一个月给你全薪，第二个月开始每月发2490块生活费，社保公积金照常扣。闲着可以，但别去别家打工，一经发现算你严重违纪。哪天公司喊你回来，你不来就连生活费都没了。” 网友们一看，立刻炸锅： “只停三个人？这是穷还是挑人？” “9月1号开始，是不是想卡全民社保？可通知里又说社保照交，那到底图啥？” “第二个月才给2490，南通租个单间都不够，还不准出去挣外快，这不是逼人喝西北风嘛！” 有人翻出《江苏省工资支付条例》，条例说：企业确实可以因经营困难安排停工，但得一视同仁，不能挑人；停工超一个月的，工资可以降到最低工资的80%，可也没说不让职工去别处干活。于是大家更纳闷：如果只针对三个人，这到底是“经营困难”还是“变相裁员”？ 工厂为啥只圈这三个人？外头猜得可花了： 一说是这三个人工龄长、工资高，公司想省钱，又不敢直接炒，怕赔2N的赔偿金，于是用“停工放假”温水煮青蛙，耗到你熬不住自己辞职，一毛钱补偿都不用给。 二说是其中有人跟领导闹过矛盾，公司借“经营困难”的名头给人穿小鞋，把“停工”当惩戒。 三说是公司订单确实少了，可又不想大面积停工丢面子，干脆先拿三个人“试点”，看看风声，再决定下一步。不管哪种理由，说白了都是拿员工当软柿子捏。 这种做法，表面合法，其实打了不少擦边球。 法律规定停工得“普遍适用”，只停仨人明显是选择性执行；再说第二个月发2490块，扣完社保到手不到两千，吃喝拉撒都不够，还不让人兼职，等于把员工锁死。员工若真去送外卖、跑滴滴，被公司抓到就是“严重违纪”，可以无偿开除——这一招既省了裁员赔偿，又把风险全甩给员工，算盘打得啪啪响。 站在工人的角度，这封通知就像一纸“软禁令”：收入骤降、生活受限、前途未卜。更难受的是心理落差：同在一个屋檐下，别人照常上班领钱，自己却被“放假”，面子、里子一起丢。如果真耗上三五个月，那点生活费连房贷都还不上，除了主动辞职，好像没有其他出口。 说到底，企业遇到寒冬，勒紧裤腰带无可厚非，但勒的是自己的裤腰带还是员工的脖子，区别可大了。法律给了企业停工的口子，是为了让大家共渡难关，不是让个别人钻空子搞精准打击。 今天能停这三个人，明天就能停另外三个，后天整个车间都可能被“轮流放假”。当规则被拿来当裁员工具，打工人的安全感也就被一点点剪碎。 企业想省钱可以理解，但底线应该是互相体谅，而不是把困难全部转嫁给最弱势的员工。
用户88xxx67
变相裁员的手段！员工收集好证据可以仲裁，等着拿2N！
让爱沉淀 回复 甜蜜的味道 08-17 15:48
不同意，不签协议
甜蜜的味道 回复 08-17 15:29
敢干就不怕
用户70xxx26
现在厂也不容易，我去年手底下2员工，300左右一天9小时交社保，工作不计件也轻松，一天不是喝水就是上厕所，加薪少了还拍老总桌子，没办法N十1解除合同，今年找了一个以前熟悉的人，一个人干两个人活还轻轻松松
Bruce-J 回复 土豆 08-17 17:40
不加薪没事不欠工资就没什么事的
土豆 回复 08-17 17:06
友情提醒：有一天你可能会成刀下亡魂
诚信天下
看到很多厂招人，刚开始还好，几月一过各种老油条出来了，老板又不敢开，要赔钱，而且开了下次说不定又是招列这种人，这种人在厂里各种骂厂，耍奸耍滑，又不走，就筹着赔钱领失业金，这样制度能搞好，地球倒着转。
用户10xxx29 回复 08-17 10:30
国企亏损不影响老总生活
让爱沉淀 回复 08-17 15:50
六个月试用期可以不要的
John
很多私营企业就是缺德，逼着员工自己走人，无耻无良老板
雾雾
三个刺头，动不动告老板那种肯定要被逼走。
L.z.B@家和万事兴
这个厂马上挂B了
用户10xxx02
我们这边很多批发部，什么的全部开始裁员，本来很多50岁左右的员工就帮忙送送货，上上货什么的，现在全部开车送货全部货拉拉，应为交不起社保，而且员工也骂社保，应为快60了一辈子快过完了，现在想起来让交社保了，而且好像还要补交，本事没文化年龄大就不好找工作，只能做这些简单的但是工资不低的送货工现在全部开除，当老板的永远不会做亏本生意不赚钱别人会倒闭，
唐僧888
三个人抽生死签。谁抽到去销户，剩下二个人安排后事！
圆满
工厂以业绩或订单少，其它问题停工，不是大范围停工……如果点名只有三个或十个八人停工，不确定日期，马上立即报劳动局仲裁……
土豆
公司规章制度也不能违反劳动法。如果是我，我会去劳动局告发，要求解除劳动合同并要公司双倍赔偿。
华夏
2490元每月够活很多了，因为上几天有个文章说每月1500元的退休金活得滋润，我评论说贴500凑给2000元让你天天在家又有人喷了，一个正常的家庭劳动力，不要说1500或者2490，现在的生活和消费水平5000元你也要把裤腰带勤紧2圈
暮依阳
我们公司50以上待退，给基本工资，社保什么的从基本工资里扣，只要不犯法，随便你干嘛[捂脸哭]
用户10xxx52
中国的许多企业变相剥夺工人的权益比外国企业更凶险！
用户13xxx47
打工的兄弟姐妹们，现在没有旷工这一说了，要学会保护好自己。
用户16xxx33 回复 08-17 18:12
胡说八道
万隆火山
现在只有资本！没有资本家！一般开厂的基本上都是二等员工！
用户17xxx56
说这些干啥子哦，你都耍流氓了还不允许企业耍吗？这不是叫双标吗？其实可以执行政策宣传，让老百姓自己去选择交或不交
海阔天空
如果是我，非要把这个管理打一顿，要不解除合同，赔钱给人家，耍这种手段有意思吗？
与狼共武
可以了！兼职做其他的！
莫忘
还有这么好的事？
无语 回复 08-17 16:22
你说了我想说的，好想躺平，累死累活也多拿不了多少[捂脸哭]
-_-
这时候的老板智商是巅峰状态的
木头
各种不要脸
请叫我大王
你送个外卖或者打零工都不影响，但是不能交社保
喷子
可以送外卖
雨夜星空
直接拿这通知去人力与社会资源保障局问就好
一诺没有钱进
为什么要有擦边球让打？
只为红颜
这三个肯定的是技术人材，工资高，老板养不起，又怕他们跑去同行公司上班
Bruce-J
房租那么贵吗？单间就2000＋了？
用户10xxx29
工资少发就告，趁他转移资产跑路之前先把赔偿款要回来
贾佳
变态的社会，变态的人
用户13xxx76
支直动刀子
微尘
我觉得这是良心企业。
一只老污龟
有没有可能是回扣吃多了，公司让他们停职好查证！
幻影年青
马上去劳动仲裁，不符合停工标准。
東正西邪
呵呵，这样小肚鸡肠的人也就会整打工人，还能干嘛
天天下雨
可以玩到退休