企业取消安全部是否违法？ 安全生产是企业发展的生命线，而安全管理部门的设置往往被视为这道生命线的重要守护者。但在实际经营中，一些企业出于成本控制或管理调整的考虑，会选择取消安全部。这一行为是否触碰法律红线，其实需要结合具体情况来判断。 根据《安全生产法》的明确规定，并非所有企业都必须设立安全部，但不同类型、不同规模的企业，对安全生产管理力量的配置有着硬性要求。 其中，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位，以及危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，由于行业本身存在较高安全风险，法律强制要求它们“应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员”。也就是说，这类企业如果简单取消安全部，又没有按规定配备专职人员，就属于违法行为，可能面临监管部门的处罚。 而对于上述范围之外的普通生产经营单位，规则则根据从业人员数量有所区分：从业人员超过一百人的，同样需要设置安全生产管理机构或配备专职人员；若从业人员在一百人以下，只需配备专职或兼职的安全生产管理人员即可，不一定必须保留专门的安全部。 由此可见，“取消安全部”本身并非绝对违法，关键在于企业是否满足了法律规定的安全生产管理力量配置要求。如果企业属于高危行业或规模较大，却在取消安全部的同时削弱了安全管理力量，无疑是对法律的漠视，更可能为生产安全埋下隐患。 安全生产没有捷径，法律的底线不容触碰。企业在调整管理架构时，必须把安全放在首位，无论是否保留安全部，都要确保安全生产管理力量不缺位、不弱化。这既是对员工生命安全的负责，也是企业实现可持续发展的基本前提。
