【琅河财经】关于最近的社保讨论争议问题,我的观点: 1、养老金是用来给老人养老兜底的,而不是用来让退休老人及子女致富的,所以必须对退休人员的退休金进行限高,设置退休金上限,降低部分人员超高退休金降低到合理范围。 比如,不管什么级别的退休金,都以当地平均工资的两倍作为最高上限,大多数人的退休金只要能达到当地最低工资到平均工资水平之间(不超过平均工资水平),能基本保障老人的晚年退休生活即可。 现在有些体制内老人的退休金,比大多数辛苦加班熬夜上班的年轻人工工资高,养老人的年轻人的收入居然比老人的收入低很多,真的太离谱了。 老年人的退休金是年轻人在交,如果老年人退休金高于上班工作年轻人工资收入,真的不合理,违背了经济原理和基本基本规律,是不可持续不健康的。 进行限高控制支出成本、保障资金安全(不被挪用和贪墨),社保资金池才能保持健康可持续。 2、要保证退休金分配公平,缩减体制内和体制外的退休金差距。 一个体制内普通工作人员,年轻时候只交过很少的社保、也没有什么突出贡献,退休之后一个月居然能拿大几千上万的退休金,但是农村小镇的居民、民企工作人员老了以后,只能得很少的养老照顾金,非常不公平。 由于社保是现收现付制度,农村小镇出来的年轻人辛苦熬夜加班交社保,最后养的是城市里别人的父母,养的是跳广场舞到处旅游的城市拿高退休金的中产老年人,自己农村小镇的父母却得不到什么好处,自己几十年后也不一定拿得到退休金(因为年轻人变少了,社保交的钱不够支出的前)。 如此,这样的话谁还愿意交社保? 3、谁都知道交社保重要、交社保有好处,可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低,现在的社保很贵、最低缴纳基数太高,根本交不起。 应该降低社保最低社保缴纳基数,和城市最低工资水平保持一致,现在每个城市的社保最低缴纳基数,远高于城市地区最低工资水平,这是非常不科学不合理的。 4、由于现在非体制内人员很多经济情况,不是当事人自己能掌控的,所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候,自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分。 5、不是所有的企业都财力雄厚,中小微企业的现金流是非常紧张的,很小的一个负担增加,都可能导致企业经营不下去。 由于现在社保五险一金的扣缴比例逐年身高,企业需要支付的工资+社保费用太高。企业的用人成本和压力很大,所以宁可使劲加班、给加班费也不愿意多招人。 如果强制要求所有企业严格按照规定缴纳社保五险一金、并且缴费基数还很高、还严惩重罚,增加了企业运营负担,那可能会导致非常多中小微企业经营困难,只能裁员,甚至选择关门,进而导致更多人丢掉工作…… 6、非体制内工作的人员,没有稳定的工作,很难稳定工作到退休,很难交社保缴满20年达到退休金领取标准,也很难连续缴纳社保好几年。 因此孩子入学等资格,不应该绑定社保。 并且,那些已经缴了八年十年、十三四年的人(但没有缴满最低社保年限20年的人),因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人,也应该领退休金,只不过按照缴纳年限少领就行,而不是让别人白交钱。 做好了这几点,我觉得愿意交社保的人数肯定会增加,社保资金池的压力也会骤降。
其实社保这个东西,很多人最大的担忧就是规则就拿社保年限来说以前98年前,社保是
【394评论】【228点赞】
大盘计算所所长
现在年轻人工资低是养老金高造成的吗?胡扯八道!就算现在开始养老金停止增加,年轻人工资也不会增加。年轻人工资低的原因是每年大量出口退税和大量顺差造成的,这两项造成约1.5万亿到两万亿美元的货物白白给外国人享用了,折合人民币十多万亿,相当于每年每个打工年轻人损失一万到两万元,这是根本原因。
用户10xxx49 回复 08-10 15:57
广东东莞大朗的毛织厂也有些交社保,同样的货交社保的厂比不交的低几元一打,同样一个人做同样的时间去交社保的厂和不交的厂都要少1000多一个月。
闲事不管
主要还是付出的不合理和收到的也不合理