昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。她问：“工资到底是5000还是700

昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。她问：“工资到底是 5000 还是 7000 ，能不能明确说一下。”老板回答：“试用期 5000 ，半年后转正能有 7000 。”女生又问：“那转正的标准是什么？万一我达标了，您不认账怎么办？”老板说看工作表现，女生说：“会计不就是看账目做得好不好嘛，还能看啥？： 面试桌上的“明账”与“暗账” 会计面试的办公室里，空调风带着一丝刻意的凉爽，却吹不散空气里的微妙张力。文静的女生指尖轻轻点着简历边缘，目光落在老板脸上时，像在核对一笔笔待入账的明细。 “工资到底是5000还是7000，能不能明确说一下。”她的声音不高，却像在键盘上敲下了一个清晰的回车键，把模糊的数字从迷雾里拽了出来。 老板扶了扶眼镜，语气平稳如流水账：“试用期5000，半年后转正能有7000。” 女生的笔尖在笔记本上顿了顿，抬眼时睫毛像两排整齐的账页：“那转正的标准是什么？万一我达标了，您不认账怎么办？” 这话像在平整的报表上划了道红杠。老板似乎没料到会被追问到如此具体，含糊其辞地说“看工作表现”。 “会计不就是看账目做得好不好嘛，还能看啥？”女生微微歪头，语气里带着职业性的较真。账本不会说谎，数字从不通融，那些写在制度里的条款、记在凭证上的明细，从来都容不得“看情况”“差不多”这类模糊的注解。 办公室里静了几秒，窗外的蝉鸣趁机钻了进来。或许老板忽然意识到，眼前坐着的不仅是个求职者，更是个天生的“较真派”——她们习惯把每一笔收支都钉在明确的标准上，把每一个承诺都当成必须兑现的合同条款。毕竟对会计来说，世上最危险的账目，从来都不是算错的数字，而是那些藏在“口头约定”里的糊涂账。 女生合上笔记本时，指尖在封面上轻轻敲了三下，像在确认一份待签署的凭证。或许她心里早已算清：一份需要用“可能”“也许”来打底的薪水，就像没有原始凭证的支出，再诱人也终究站不住脚。