国企职工经常会遇到一个难题; 那就是各种眼花缭乱的会议和文件之后; 自己的薪酬绩效占比大幅提升; 虽然总额看起来没变; 但是考核内容增加了,难度也有提升; 总的来说付出之前相同的时间和努力也很难拿到完整的工资; 相反对于领导而言他们很多走的是岗位工资年薪; 受影响整体不大; 况且管理是看不见说不明的一种值钱技能; 所以绩效工资如果不能向上具有弹性基本上等同于降工资。
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国企职工经常会遇到一个难题; 那就是各种眼花缭乱的会议和文件之后; 自己的薪酬绩效占比大幅提升; 虽然总额看起来没变; 但是考核内容增加了,难度也有提升; 总的来说付出之前相同的时间和努力也很难拿到完整的工资; 相反对于领导而言他们很多走的是岗位工资年薪; 受影响整体不大; 况且管理是看不见说不明的一种值钱技能; 所以绩效工资如果不能向上具有弹性基本上等同于降工资。
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