为什么日本，一面是年轻人找不到工作，一面是劳动力短缺，这不矛盾吗？ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 人口老龄化可是劳动力短缺的元凶之一，日本的老龄化问题严重，劳动人口在快速缩水，预计到2040年得减少1100多万，加上低出生率，年轻人越来越少，劳动力市场自然捉襟见肘。 疫情期间边境管控还让外籍劳工数量大减，像农业、建筑、医疗这些行业，缺人缺得厉害，这些工作大多是体力活或基础岗位，但年轻人往往看不上宁可待业也不干。 年轻人的就业压力也不小，大学毕业生找工作时发现，体面的岗位竞争太激烈，企业更喜欢有经验或技能过硬的求职者，不少年轻人因此找不到心仪的工作，有些甚至选择“啃老”或干临时工。 劳动力短缺应该让年轻人更容易就业，但问题就在于，某些行业空缺没人填，年轻人却扎堆抢热门的白领岗位，这种供需错位让矛盾越发明显。 日本的“人才匹配”评分高达9.8，说明企业要的技能和求职者会的差得太远，比如IT行业急需45万专业人才，但市场远远供不上。 制造业或文职岗位却人满为患，预计2030年这些领域得多出210万劳动力，年轻人想干高科技工作，可很多人的技能跟不上；企业想招人，却发现应聘者大多不合适。 这背后还有教育和培训的短板，日本的学校教的多是理论知识，但企业要的是数字技能、数据分析这些实用本事，65%的员工觉得数字技能是未来职场的关键。 可现在的职业培训没跟上节奏，年轻人空有学历缺少硬核技能，企业也只能干瞪眼，这种供需之间的沟成了就业市场的一道坎。 经济环境和文化因素也脱不了干系，日本经济低迷工资涨不动，很多中小企业给不起高薪，也没啥职业发展空间，年轻人自然更想挤进大企业图个稳定，对中小企业或劳动密集型工作不屑一顾，尤其是中小企业，受老龄化冲击大，招人更难。 日本职场文化也有点“挑剔”，企业更爱招有经验的，嫌培养新人麻烦，这让刚毕业的年轻人很难迈出第一步。 年轻人自己也得调整心态，与其死磕“完美工作”，不如主动学点新技能拓宽职业路，社会观念也得变，技术工种和服务行业不该被看低，大家得给这些岗位更多尊重。 对于这件事大家有什么别的看法，欢迎在评论区留言讨论，如果喜欢这篇文章，点赞关注支持一下，感谢大家！
