上交大这位毕业生在华为拿42万年薪，被OPPO用56万挖走，结果项目组解散直接失业，想回华为人家也不要了，这一跳，把自己跳失业了！ 网友表示：年轻人跳槽真的要想清楚，因为你的跳槽，无疑是对原公司的不忠。再说你走后，原公司要另外招人补缺，人员就位后，就没有你的位子了，也没有多余的位子。哪怕是几个人的公司，也不会为你重新调整位子，为你一个人做调整，公司怎么服众？所以，人走了就走了，不要想着还有回头的机会。
这位上交大毕业生从华为跳槽到OPPO的经历，其实反映了当前职场中一些隐藏的风险。2025年的就业数据显示，互联网行业节后离职率高达15%-20%，许多人为了薪资涨幅选择跳槽，但新机会背后可能藏着不稳定因素。
比如某些新兴企业会以三倍薪资挖人，却在三个月后以“试用期不合格”等理由裁员，既规避法律风险又窃取技术，业内称之为“断指计划”。
高薪挖角看似诱人，但新公司往往对跳槽者抱有超高期待。一旦项目进展不顺或业务调整，空降人才反而容易成为优先裁撤对象。更现实的是，原公司通常不会为离职员工保留位置，尤其当技术迭代加速时，几个月空缺就可能导致岗位被重新配置或由新人顶替。
从职业发展看，频繁跳槽还可能影响长期竞争力。研究指出青年失业者中65.7%受过中等以上教育，但因技能与市场需求错位，反而更难稳定就业。而企业面对经济压力时，更倾向用“低薪+高强度”模式雇佣新人，35岁以上员工的简历甚至会被直接筛除。所以说，跳槽决策不能只看薪资数字，项目稳定性、团队口碑和行业趋势才是关键砝码。
独翅天使
只要不犯法，跳槽无所谓忠不忠，员工跳槽算对公司不忠的话，那公司裁员算不算过河拆桥？
用户10xxx82 回复 06-12 20:35
是的
用户10xxx39 回复 06-13 03:39
有的人太温驯了，就被唬骗了
用户10xxx61
如果一个公司想免费裁员，可以跟另一个公司的hr合作，以高薪挖走目标，然后另一个公司直接开除，这样老公司就省掉n+1了，而新公司因为工龄为0，即使有赔偿也不多[滑稽笑]
别来无恙 回复 06-12 17:38
可以参考一下微软的骚操作
用户10xxx82 回复 06-12 20:36
忘了某局项目经理为了裁员以身入局，请下属找小姐，然后给开除[并不简单]
用户10xxx83
工资接近，从华为跳出去，不划算
广岛原子弹 回复 06-12 16:54
其实呢，还是看你能力跟做人做事，你见过跳槽到对手公司，然后又回来，还升职的吗？
公平竞赛 回复 06-12 16:53
华为一般人抗不下来，一样待遇其他地方或许轻松点，自然就走。
用户10xxx01
说啥好呢，没自知之明，大部分人(尤其在一线城市)能拿一定的收入便认为自己多牛逼，说白了其实是某个职位的工资行情就这样，更何况这工资水准的人还不是无可替代的，事实上到底存不存在不可替代的打工人是要打问号的[抠鼻]
用户22xxx60 回复 06-12 00:52
挣到钱的不牛逼，饿死的才牛逼？职位是靠自己的努力挣来的。老板人傻钱多送个职位给你一起分钱？同样是工程师的职位头衔，有月薪8K的、10K的、12K、15K、20K、25K、35K、50K、100K的。现在拿8K想直接跳槽去华为的话，先问一下自己够不够牛逼
用户22xxx60 回复 06-12 12:09
你老板人傻钱多，招你进来目的是为了和你分钱？事实上他巴不得每月少发几千块给你
随风
忠诚？当自己是地主还是皇帝。真把打工者当家奴，家将了？
hehehehe 回复 06-12 11:23
写啥信啥？这么有志气，走了还有脸再回去？
真假司机
有华为，OPPO经历，人才啊，小米至少开70万！[哭着笑]
小小咸鱼翻身 回复 06-12 16:05
想p吃呢，人家三个人的公司就搞定了3纳米的芯片，就这个水平想去小米芯片公司？
有一个朋友 回复 小小咸鱼翻身 06-12 17:14
[哭着笑]字研芯片，不需要太多做事的人
飞鸟
咋想的，为了百分之二十跳槽一个差点的公司[哭笑不得][哭笑不得]
殷军
大公司待遇可以就没必要多一点就跳，大公司的薪水会自己上调，普通公司不跳你会一直那个薪资水平，我同学计算机的说吃他们就是吃青春饭，年轻时候跳槽多才能攒钱，不然后面转不到管理岗等于失业
my god
正常，一来他自己的任务没进展，二来他当时也不知道华为能否做下去，三来他也就为了钱！
用户83xxx59 回复 06-12 16:42
主要是才工作一年，就跳来跳去对自己是很不好的，特别是技术类型的，才一年，除非真的是天才级别的大牛，不然，对自己的职业规划很不好的，没啥技术，还会给人打上一个不稳定的标签，，，
励行阁
演好自己的人生角色，才是最佳之选。
乱马
忠诚是个屁
曾峰
跳槽正常，但在德国一般不允许高薪挖人，因为行业规定这个岗位多少薪资是固定的。如果一个新企业想通过挖人发展，行不通。首先要交人才陪养费用。是向政府
用户10xxx99
当初那些挖魅族研发人员的公司，最后又留下几个魅族的人？就算挖过去，也做不出魅族那样丝滑的安卓系统。
用户30xxx09 回复 06-12 21:25
主要就是为了延缓对手发展
国产
清华毕业的华为第一年60？？第三年100万了，沭阳的
公平竞赛
小编，跳槽OPPO不行吗？反过来你就不说了吧！
回到过去
在华为还跳槽，也是个人才，工资就多了一点要是多了一倍还值得去
langmn
运营商25w跳到合资互联网36W可以考虑吗？关键运营商很难有大发展，稳定倒是
南边的二两漓泉 回复 06-12 09:17
你得看合资互联网那个会不会这几年暴雷，主要是不稳定，不稳定他就是给你四十万，也拿不了几年
用户14xxx72
啥年代了，换个工作还忠不忠的，那要是公司倒闭了，我还得自杀殉司？
用户14xxx35
职场很常态的事情，这就是运气不好呗，跳槽拿高薪有问题吗？对方也不是小公司，华为待下去不上去也是被裁，这种事也被拿来说，混过职场吗小编？
风节
小编还知道“断指计划”？要么是苏州的，要么是家电行业的。[微笑]
成天胡说
不跳槽怎么涨工资
剧毒
活该，为了多出那仨瓜俩枣的年薪就跳槽，想吃回头草？门都没有
大乖
老板都有可能变，有什么忠不忠的。
水清木白
搞得华为不辞退员工一样，不知道狼性KPI，35岁就回家都是华为发明和提出的？
水清木白 回复 06-13 00:22
是要到某个职级以上，什么一抓一大把？你自己搞清楚了吗？[开怀大笑]
水清木白 回复 06-12 19:27
呵呵，我们认识吗？说实话，我一年所得税缴纳6位数，在华为估计也要前1/5的水准了。别拿你搬砖的薪资水平代入到别人身上好吗[笑着哭]
恒哥
一年多十万，十年就是100万，一百年就是1000万，一千年可就是一个亿了，这谁能拒绝[滑稽笑]
英语的母语在上海 回复 06-13 00:34
如果是万年王八，那赚翻了
非诚勿扰
42换56没必要。。加的太少。
那年的海风
博眼球有意思吗？除了这两家公司，中国是没有其他公司了吗？
青鸟
这就是倒霉啊，oppo也是大厂
用户10xxx07
真才实学的都出国
用户13xxx85 回复 06-12 15:44
说得太对了，你看中国，就因为留国内的人没有真才实学，才让中国这几十年从一穷二白到世界第二，而美国靠那些真才实学的人，硬是被我们追上了，谢谢那些真才实学的人[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户22xxx44 回复 用户13xxx85 06-12 23:29
你猜他们会不会看得懂
沉海小涛
年薪五万的我没资格评论月薪五万的他们
yl
42到56按理说不值得跳，但估计是工作强度低很多
用户10xxx92
用脑子想，如果有人高价请你，你不去
南边的二两漓泉
想要更高的薪水跳出去无可厚非，但是别想着反复横跳
用户10xxx06
他要成功了呢？那会说他有眼光，越跳越好。失败了就各种后悔嘲笑
用户10xxx60
用低质高价产品坑中国人给他们乱发钱大家不要买
用户10xxx47
员工可以自由的良禽择木而栖，拍拍屁股就走人，而企业发现员工非好乌，想腾笼换鸟却要大赔偿，企业冤枉呀！
南方小鬼
跳槽是涨工资的最佳途径
鞭长莫急
事已至此还有啥后悔的，本事够大可以学学吕布嘛