内科老主任去年年底正式退休后，几乎无缝衔接，医院领导就给他办理了返聘手续，说好的，他的工资绩效不从内科科室出，他拿固定绩效，每个月一万。他主要负责坐专家门诊，然后收住院病人送到住院部内科交给年轻的管床医生治疗。他有空可以去住院部带年轻医生查房并指点他们用药。每个月四天假。 老主任身体素质好，看起来不过50出头。他为人和善，对下属医生也是诲人不倦。 可是他返聘后发现科室里年轻医生原来对他趋之若鹜，现在却变得不冷不热。原来他以为年轻人为了多拿绩效，以为他返聘后又分了他们的收入。后来他才知道他们是觉得他继续留在卫生院里，他们年轻人永远都无出头之日。不过他也不想笼络他们。他只想着干得开心就再干两年，不开心就回家过自己想要的含饴弄孙的生活。 其实有时候想想老主任也许真的不应该返聘，年轻人都盼着自己能独当一面，也得有机会是吧？
内科老主任去年年底正式退休后，几乎无缝衔接，医院领导就给他办理了返聘手续，说好的
番茄的小心思
2025-04-10 23:00:10
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用户11xxx20
把机会留给年轻人吧
黄志华 回复 04-11 18:13
你去看病敢给年轻人机会？
阳光总在风雨后
目光短浅，文中都说了退休返聘不占用科室资源和绩效