现在不少券商或者公募内部的薪酬结构比较奇葩,递延一部分+打折一部分+扣税+大部分国资类估计有封顶上限:
递延嘛一般30%-40%比较多,这比例很吓人了,如果你离职,那不好意思,这玩意就没有了;打折嘛就是耍流氓或者其他理由,打个6-7折的水平;扣税嘛就是避税别想了,年终奖的计税政策基本也快到期没了;因为大部分券商和基金都是国资,所以从上到下有额度限制,你做的再好可能也会被框死在某个区域里边;
然后之前比较松的报销+招待啥的,严格控制总额或者基本砍掉,好在公积金社保及一些国央企常见的福利还是有的,顶格+补充比例比较高,年金不少公司也满上;
但是如果公司业绩不行或者你们部门或团队业务不行,那收入该砍就砍,别说绩效和年终,base都给你干到你想象不到的数字,10年+经验的人base干掉之前应届入职多不了多少的水平,不少中小平台可能有些团队估计还倒欠公司钱,再不然估计就要裁人了
