对待高层次人才需注意几个问题 所谓高层次，要么学历高，要么水平高，要么贡献大，要么三者集其二、三。我们姑且认为是真学历、真水平、真贡献。我们也可以认为评定认真且公平公正公开。但各地“不择手段”争抢高层次人才现象，还是需注意几个问题。 一是人才资源的分布：经济发达地区和有实力的大型企业、科研机构容易吸引高层次人才，欠发达地区或中小企业，即使好不容易引来，也不一定能留得住。这种不均衡分布可能会进一步加剧不平衡。 二是内部的矛盾：在单位内部，高层次人才的引入可能会引打破原有平衡。老员工可能会感到压力增大，产生不公平感，从而影响工作积极性和团队协作。如果处理不当，则得不偿失。 三是 人才的浪费：若仅是把所谓高层次人才作为招牌，没有平台，没有舞台，高价弄个花瓶摆放在那里，必然造成人才浪费。 三是教育公平：部分地区为吸引高层次人才，会出台一些针对其子女的教育优待政策。有失教育公平，引发社会矛盾。
猜你喜欢
【12评论】【5点赞】
【2评论】【4点赞】
【2评论】【1点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章