要让老板承担你加班的代价

我在美国 工作十年没有绿卡，美国尤其对于没绿卡 的人，加班也是不罕见的。美国这边的情况是非高管的没绿卡的H1B 签证打工人加班，高层虽然可能很忙但是一般不会下班时间加班，因为高层都不干具体活，只指导，所以他们就算下班干也干不出来啥。当然，有我知道的少数高层，靠着下班后不停问下属结果，晚上也在看结果，发邮件、短信甚至某国内通讯软件问下属，导致下属不得不秒回，跟着高层一起加班的个例。 最近我跟我一个中层H1B 朋友住在一起，我注意到她除了睡觉吃饭，其他时间全在干活，我问她干什么，她说因为白天的时间全部被会议挤满，导致自己要实打实干的活没时间干，所以不得不加班。我那位朋友有一次还请了PTO，结果我看她PTO时间还在使用公司电脑，我问为何，她说因为公司给安排了定期培训，要看视频做题，要求必须XX时期前交但平常上班时间根本没时间完成，所以就在PTO期间做training。 我说，你这样相当于领导计划不周的责任，你帮领导去承担了。既然你有培训任务要完成，或者有其他任务要完成，他们根本不该塞那么多会议给你。你完不成任务，就是他们乱安排的代价。现在是领导的错误管理，他们自己却不用承担他们错误管理的代价，你给他们承担了，他们无论怎么乱安排，任务都能按时完成，公司的培训任务也miss不了，那自然就更层层加码。 我说，这种情况，比如你的工作繁忙导致公司培训做不完，你就要call out，你告诉你的老板们你培训做不完了，因为培训是HR下发的任务，不完成会导致你被解雇，没有一个老板敢担导致你完不成培训的责任，你要明确讲你培训做不完，强行在白天给自己挤出时间来。别的任务也是，既然领导安排那么多会，说明他们无能，除了开会没有别的办法去跟进进度，他们既然喜欢瞎忙，那就用进度延缓去让他们更加瞎忙，直到把他们拖垮，拖到他们身体受不了。否则这帮人白天上班，晚上美美休息，你水深火热，他们岁月静好，他们自然不觉得自己团队有毒，说不定还会觉得WLB好，你为何还天天如此紧张呢。 说实话，我是真不愿意教人这些没那么“正能量”的生存技巧，但很遗憾，这个世界大多时候并不是“正能量”的，人活在世，不得不狡猾。